I/Thủ tục xin visa kết hôn cần những giấy tờ gì?

Kết hôn là việc của 2 người, trở ngại lớn nhất để kết hôn với người Đài Loan là hồ sơ kết hôn và việc phỏng vấn xin visa định cư. Vì vậy khi làm thủ tục kết hôn với người Đài Loan hai người phải chuẩn bị những giấy tờ sau :

Đối với công dân Việt Nam

1/ Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân phía Việt Nam

2/ CMTND/ Thẻ căn cước công dân

3/ 2 ảnh chân dung 4 x6 cm

4/Sổ hộ khẩu ( Bản gốc và bản sao)

5/ Giấy khai sinh ( Bản gốc và bản sao)

6/ Hộ chiếu

7/ Quyết định ly hôn ( nếu có)

8/ Nếu vợ hoặc chồng đã mất. Yêu cầu nộp giấy chứng tử

9/ Giấy khám sức khỏe

10/ Trường hợp người Việt Nam đã sang lao động và lam việc tại Đài Loan mà kết thúc hợp đồng trước thời hạn phải nộp thêm bản gốc và bản phô tô giấy chứng nhận kết thúc hợp đồng lao động do Bộ lao động hoặc chính quyền cấp Huyện bên Đài Loan cung cấp

Đối với công dân Đài Loan

1/ Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân phía Đài Loan ( trong thời hạn 3 tháng ) có công chứng của tòa án địa phương hoặc có xác nhận của Bộ ngoại giao Đài Loan

2/ Bản sao sổ hộ khẩu của toàn gia đình

3/ 2 ảnh chân dung 4 x6 cm

4/ Quyết định ly hôn ( nếu có)

5/ Nếu vợ hoặc chồng đã mất. Yêu cầu nộp giấy chứng tử

6/Bản chính và bản sao hộ chiếu và visa nhập cảnh Việt Nam của công dân Đài Loan

7/ Giấy khám sức khỏe

II/ Thủ tục giấy tờ hưởng chế độ tử tuất

Bộ hồ sơ để hưởng chế độ tử tuất bao gồm :

1/ Sổ hộ khẩu (xác nhận của Xã đã mất )

2/ Giấy trích lục khai tử

3/ Giấy khai sinh ( của người lao động )

4/Giấy ủy quyền

5/ Chứng minh thư của người đã mất ( Bản photo)

Bản của người lao động bên Đài Loan

6/ Thẻ cư trú hai mặt ( Bản phô tô)

7/ Mặt visa + hộ chiếu ( phô tô)

III/Hồ sơ du học Đài Loan cần những giấy tờ gì?

Du học Đài Loan ngày càng trở nên dễ dàng hơn đối với du học sinh. Tuy nhiên, làm sao để có thể chuẩn bị một bộ hồ sơ chính xác nhất, đầy đủ nhất và đáp ứng mọi yêu cầu thì không phải ai cũng biết. – Hồ sơ du học Đài Loan cần những giấy tờ gì?

1/20 tấm ảnh cỡ 4×6 (mặc áo sơ mi cổ trắng, nền trắng).

2/Bằng tốt nghiệp cấp 3, hoặc bằng cấp cao hơn ( nếu có).

3/Học bạ hoặc Bảng điểm..

4/Hộ chiếu ( bản gốc, hiệu lực còn trong vòng 6 tháng).

5/Giấy khám sức khỏe ( tại các bệnh viện được chỉ định).

6/Xác minh năng lực tài chính gia đình hoặc sổ tiết kiệm ( bản gốc).

7/Chứng minh thư của học sinh và bố mẹ (photo,công chứng).

8/Sổ hộ khẩu gia đình ( bản sao).

9/giấy khai sinh ( bản sao hoặc bản công chứng).

10/Bản kế hoạch học tập (tự viết hoặc ASEAN sẽ hướng dẫn).

Khi đi du học Đài Loan hay du học ở bất kỳ một nước nào thì việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, thủ tục xin visa du học là thực sự cần thiết. Trong đó, việc cung cấp đủ bằng chứng về thu nhập của bố mẹ đủ kiện bảo lãnh là điều vô cùng quan trọng.

IV/ Người nước ngoài muốn nhận con nuôi Việt Nam cần những thủ tục gì?

Hiện nay,  rất nhiều các cặp vợ chồng nước ngoài có nhu cầu nhận con nuôi Việt Nam, các trường hợp vợ chồng hiếm muộn, lấy chồng (vợ) người nước ngoài… muốn nhận con nuôi Việt Nam hoặc Cô, Dì, Chú, Bác… muốn nhận cháu ruột người Việt (bắt buộc dưới 18 tuổi) làm con nuôi.

Nhưng đa số chưa nắm được thủ tục và phải chạy đi chạy về làm giấy tờ thủ tục rất mất công sức – tiền bạc và thời gian. Dưới đây là toàn bộ các giấy tờ cần cho một bộ hồ sơ hoàn thiện để lo thủ tục nhận con nuôi.

Căn cứ quy định tại Điều 31, 32 Luật Nuôi con nuôi và Điều 13 Nghị định số 19/2011/NĐ-CP ngày 21/3/2011 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Nuôi con nuôi, hồ sơ của người xin nhận con nuôi Việt Nam bao gồm các giấy tờ sau:

1/ Đơn xin nhận con nuôi

2/Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế

3/Giấy phép nhận con nuôi

4/Bản điều tra tâm lý xã hội

5/Giấy khám sức khỏe

6/Văn bản xác nhận thu nhập và tài sản

7/Phiếu lý lịch tư pháp

8/Văn bản xác nhận tình trạng hôn nhân

9/Giấy ủy quyền

Hồ sơ của người  xin con nuôi thuộc diện xin đích danh, tùy từng trường hợp phải bổ sung thêm những giấy tờ sau:

1/Giấy tờ chứng minh người nhận con nuôi là cô, cậu, dì, chú, bác ruột của người được nhận làm con nuôi.

2/Giấy tờ chứng minh có con nuôi là anh, chị, em ruột của trẻ em được nhận làm con nuôi.

3/Giấy tờ chứng minh trẻ em mắc bệnh hiểm nghèo, khuyết tật…

4/Giấy xác nhận của UBND hoặc Công an cấp xã, nơi cư trú tại Việt Nam và các giấy tờ, tài liệu khác chứng minh người nhận con nuôi là người nước ngoài đang làm việc, học tập ở Việt Nam liên tục trong thời gian ít nhất là 12 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ tại Cục Con nuôi.

Ngoài ra đối với các trường hợp xin đích danh, kèm theo hồ sơ của người xin nhận con nuôi còn có hồ sơ của trẻ em (người được nhận làm con nuôi) gồm:

 

1/Giấy khai sinh của trẻ em

2/Giấy cho trẻ em làm con nuôi người nước ngoài của cha đẻ/mẹ đẻ và Giấy đồng ý làm con nuôi của trẻ em trong trường hợp trẻ em trên 9 tuổi

3/02 ảnh toàn thân cỡ 10×15 hoặc 9×12 của trẻ

4/Giấy khám sức khỏe của trẻ em

5/Xác nhận ly hôn/chứng tử của cha mẹ trẻ em

V/Bảo hiểm thai sản cho lao động Việt Nam tại Đài Loan

Những điều kiện, tiêu chuẩn để được hưởng bảo hiểm thai sản tại Đài Loan

1/Có bầu trong thời gian còn hợp đồng xuất khẩu lao động và đã đóng bảo hiểm đủ 280 ngày ( khoảng 10 tháng ) trở lên đến thời điểm sinh.

2/Đóng bảo hiểm trên 181 ngày nếu sinh non từ 20 tuần đến dưới 37 tuần được hưởng bảo hiểm nhưng thời điểm mang thai sau thời điểm đóng bảo hiểm.

3/Là 1 trong 2 trường hợp trên và sinh con trong vòng 1 năm từ khi kết thúc hợp đồng về nước.

Những tiêu chuẩn để được hưởng bảo hiểm

1/Là lao động nữ đóng bảo hiểm lao động trước khi mang bầu hoặc sinh non và thời gian đóng bảo hiểm đủ theo quy định.

Mức trợ cấp thai sản là 60 ngày lương, lấy 6 tháng lương cuối cùng trước   khi kết thúc hợp đồng để tính trung bình mức lương trả bảo hiểm.

2/Trường hợp sinh đôi, sinh ba sẽ được tính theo tỷ lệ từng người để chi trả.

Những giấy tờ cần chuẩn bị :

1/Đơn xin lĩnh bảo hiểm

2/Giấy khai sinh gốc của con

3/Hộ chiếu, thẻ cư trú của mẹ phô tô 3 bản

4/Cmtnd của mẹ phô tô

5/Hộ chiếu, thẻ cư trú, cmtnd của bố phô tô 2 bản

6/Giấy xác nhận số tài khoản ngân hàng

7/Giấy khám thai bên Đài Loan hoặc giấy ra viện bên Việt Nam

Nếu sinh con ở nước sở tại phải có những giấy tờ liên quan khi đi khám bác sĩ ở phòng khám hoặc bệnh viện làm căn cứ, nếu sinh con ở Việt Nam mà cung cấp những giấy tờ bên nước sở tại gặp khó khăn, thì phải phụ kèm giấy tờ đi khám ở phòng khám hoặc bệnh viện bên Việt Nam làm căn cứ.

Tất cả những giấy tờ phụ kèm liên quan phải dịch thuật, công chứng, hợp thức hóa lãnh sự quán và xác nhận tại Văn phòng kinh tế văn hóa Đài Loan tại Việt Nam.

VI/Các giấy tờ cần chuẩn bị khi xin visa du lịch Đài Loan

1/Hộ chiếu có thời hạn 6 tháng trở lên bản gốc (có ký tên), phô tô các trang visa và dấu xuất nhập cảnh trên hộ chiếu và photo Hộ chiếu.

2/Tờ khai xin cấp thị thực (ký tên, dán ảnh

3/2 ảnh 4×6 nền trắng chụp trong vòng 3-6 tháng

4/Hộ chiếu (còn thời hạn từ 6 tháng trở lên) và photo Hộ chiếu

5/Chứng minh nghề nghiệp của du khách (Hợp đồng lao động, BHYT, BHXH…). Nộp bản phô tô, bản gốc kèm theo để đối chiếu xong trả lại.

6/Đơn xin nghỉ phép có dấu và ký tên của chủ quản công ty. Nếu là giám đốc thì chỉ cần giấy phép đăng ký kinh doanh của công ty.

7/Chứng minh tài chính (sổ tiết kiệm). Nộp bản phô tô, bản gốc để kèm theo đối chiếu xong trả lại.

8/Booking vé hai chiều.

9/Booking khách sạn.

10/Hành trình du lịch Đài Loan.

11/Phí làm visa (50USD đối với trường hợp lấy sau 5 ngày làm việc, 75USD đối với trường hợp lấy sau 2 ngày làm việc). Lưu ý: chỉ thu USD. Hồ sơ xin visa phải nộp

Công dân Việt Nam nếu đáp ứng điều kiện dưới đây sẽ được miễn thị thực nhập cảnh Đài Loan:

Công dân Việt Nam có thẻ cư trú vĩnh viễn, thẻ cư trú hoặc visa còn hiệu lực hoặc đã hết hạn trong vòng 10 năm trở lại đây của các nước Mỹ, Canada, Nhật Bản, Australia, New Zealand, Anh, các nước Schengen, Hàn Quốc và Đài Loan (trừ trường hợp đã từng đi lao động phổ thông) sẽ được được cấp chứng nhận cho phép nhập cảnh Đài Loan nhiều lần, lưu trú trong thời gian 30 ngày. Tuy nhiên, cần đăng ký online để được xét duyệt, sau khi được chấp thuận in ra bản giấy cầm theo khi nhập cảnh mới có thể làm thủ tục lên máy bay và nhập cảnh.

TƯ VẤN MIỄN PHÍ:
Tại Việt Nam:
Mr Hoàn: 0888.10.1987 – email: truongduchoan1987@gmail.com
Ms Hiền: 0988.832.448 – email: phamhien22289@gmail.com
Tel: 0243.540.1286
Địa chỉ văn phòng công ty: Số 9 – M5 – TT6 – Khu Bắc Linh Đàm – phường Đại Kim – quận Hoàng Mai – TP Hà Nội

 

 

 

 

Luật quy định về chế độ ,quyền lợi , nghĩa vụ của lao động Việt Nam tại Đài Loan .

Các bạn lao động đi Đài Loan cần đọc kỹ các thông tin sau để hiểu được quyền lợi của mình khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan

Các quyền lợi cơ bản của người lao động đi làm việc tại Đài Loan :

1.Thời hạn được lưu trú và làm việc tại Đài Loan

Theo quy định của Pháp luật Đài Loan, chủ thuê được ký hợp đồng với lao động nước ngoài mỗi lần là 3 năm, khi hết hạn nếu muốn thuê tiếp, chủ được xin gia hạn thêm 3 năm. Những lao động làm việc tốt, không vi phạm pháp luật trong 3 năm qua có thể được ký hợp đồng làm việc ở Đài Loan thêm 3 năm nữa là 6 năm, và có thể làm tối đa là 12 năm, nhưng phải xuất cảnh về nước sau đó mới được tái nhập cảnh làm việc.

2.Được ký hợp đồng lao động với chủ thuê

Trước khi xuất cảnh sang Đài Loan, chủ thuê gửi cho Công ty Việt Nam bản giới thiệu công việc và hợp đồng để người lao động ký kết. Hợp đồng được ghi rõ về thời hạn, tên chủ thuê, Mức lương, Chi phí ăn, ở, Công việc, Địa chỉ, Thời gian làm việc, các quy định bắt buộc người lao động và chủ thuê phải thực hiện.

Khi ký hợp đồng người lao động phải đọc kỹ xem nội dung hợp đồng đã hợp lý chưa. Hợp đồng được ký thành 2 bản, người lao động phải giữ lại 01 bản để làm chứng cứ bảo vệ quyền lợi của mình và phải thực hiện đúng. Sau này nếu có tranh chấp xảy ra không được nêu lý do là không biết.

3.Thời gian làm việc

a/Lao động trong nhà máy, công trường:

Theo quy định tại Luật Tiêu chuẩn lao động của Đài Loan thì lao động trong các cơ quan, công trường, xí nghiệp đều áp dụng chế độ làm việc mỗi ngày 8 giờ và hưởng các quyền lợi theo quy định của luật này.

b/Lao động giúp việc gia đình và chăm sóc người già, người bệnh:

Trong lĩnh vực giúp việc gia đình và khán hộ công( hộ lý) trong bệnh viện và các khu điều dưỡng, do tính chất đặc thù của công việc là phải phục vụ nên không áp dụng chế độ làm 8 giờ/ngày. Thời gian làm việc, xin nghỉ, làm thêm giờ (vào ngày chủ nhật) đều căn cứ theo hợp đồng do người lao động ký với chủ thuê. Người lao động phải hoàn thành các công việc được chủ thuê giao cho, hết việc trong ngày thì được nghỉ. Vì vậy người lao động cần hiểu rõ để xác định thái độ làm việc và không được yêu cầu chủ thuê phải thực hiện theo luật.

4. Quyền lợi cụ thể:

Tiền lương: Lương cơ bản cho lao động nước ngoài là 23.800 NT $/tháng.

Tiền làm thêm giờ: Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ trong ngày bình thường được trả thêm gấp 1,33 lương mỗi giờ. Làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm gấp 1,66 lương mỗi giờ; Làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường. Lao động giúp việc gia đình và khán hộ công không áp dụng chế độ trên. Nếu làm thêm ngày chủ nhật được trả thêm theo thoả thuận ghi trong hợp đồng lao động thường ở mức 596 Đài tệ/ngày.

Bảo hiểm lao động: đối với lao động làm việc tại nhà máy, công trường được chủ chịu tiền Bảo hiểm lao động 100%. Lao động giúp việc gia đình và khán hộ công không bắt buộc tham gia bảo hiểm lao động.

Bảo hiểm y tế: Chủ sử dụng trả 60%, người lao động trả 30% và chính quyền trợ cấp 10%.

Bảo hiểm tai nạn đột xuất: người lao động tham gia tự nguyện, những người không tham gia bảo hiểm lao động nhưng có tham gia bảo hiểm tai nạn đột xuất sẽ rất có lợi khi gặp tai nạn rủi ro.

Quyền khiếu kiện và chấm dứt hợp đồng:

Người lao động có quyền khiếu nại với cơ quan lao động của Đài Loan và có quyền chấm dứt hợp đồng nếu chủ thuê hoặc các thành viên trong gia đình chủ có hành vi bạo lực, xúc phạm hoặc không trả lương theo đúng hợp đồng đã ký.

5. Các nghĩa vụ người lao động phải thực hiện:

Nghĩa vụ trong công việc:

– Người lao động phải thực hiện nghiêm chỉnh nội dung các điều khoản đã ký trong hợp đồng thuê lao động với chủ thuê

– Chịu sự điều hành, giám sát va làm tốt mọi công việc được chủ thuê giao cho

– Không được cãi lại hoặc có hành vi gây mất an toàn cho chủ thuê

– Thời gian thử việc là 40 ngày đầu tiên, nếu người lao động không nhanh chóng thích ứng với công việc sẽ bị chủ thuê trả về nước

– Phải thực hiện đúng nội qui làm việc, tôn trọng phong tục, tập quán của gia chủ…

– Trong suốt thời hạn hợp đồng người lao động không được phép đòi chuyển đổi chủ.

– Không được làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký. Khi bị bắt vì tự ý bỏ hợp đồng làm việc cho chủ khác, người lao động sẽ bị đưa về nước, phải tự chịu tiền vé máy bay và không dược phép quay lại Đài Loan làm việc. Ngoài ra. nếu bỏ hợp đồg ra ngoài mà bị tai nạn, ốm đâu…sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế và phải tự chi trả mọi chi phí khám chữa bệnh đắt đỏ.

– Nếu tự ý bỏ hợp đồng, bỏ trốn hoặc làm hư hỏng tài sản của chủ, người lao động phải bồi thường thiệt hại đã gây ra.

Nghĩa vụ thực hiện các quy định của Luật lao động Đài Loan đối với lao động nước ngoài, gồm những điểm chính sau đây:

• Khám sức khoẻ định kỳ:

trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, người lao động phải đi với chủ hoặc công ty môi giới đến bệnh viện để kiểm tra sức khoẻ. Sau đó cứ 6 tháng chủ thuê phải đưa người lao động đi kiểm tra lại một lần. Nếu không đạt yêu cầu về sức khoẻ người lao động sẽ bị trả về nước.

• Làm giấy phép lao động và thẻ cư trú:

Trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, chủ thuê phải làm Giấy phép lao động xin cấp Thẻ cư trú cho người lao động. Mỗi năm người lao động phải xin Giấy phép lao động và làm thẻ cư trú một lần.

Thẻ cư trú dùng làm giấy tờ đi lại, người lao động phải giữ cẩn thận. Khi đi ra ngoài phải mang theo để phòng công an kiểm tra giấy tờ đột xuất.

Chi phí khám sức khoẻ định kỳ và làm thẻ do người lao đông chịu.

• Nghĩa vụ nộp thuế:

Tất cả lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan đều phải nộp thuế thu nhập theo qui định của pháp luật sở tại. Cụ thể như sau:

Trong cùng một năm (từ 1/1 đến 31/12) nếu người lao động cư trú và làm việc tại Đài Loan dười 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 20% tiền lương cơ bản. Nếu đã cư trú và làm việc trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% tiền lương cơ bản. Với tiền lương cơ bản là 19047 Đài tệ/tháng thì 6 tháng đầu (tức 183 ngày) mỗi tháng phải nộp thuế 3.168 Đài tệ, từ tháng 7 trở đi mỗi tháng phải nộp 1073 Đài tệ.

Các khoản tiền làm thêm và tiền thưởng (nếu có) không phải nộp thuế. Những người đã cư trú và làm việc dưới 183 ngày của năm trước sẽ được coi là phần mới của năm sau.

Pháp luật Đài Loan quy định: nếu người lao động có tổng thu nhập từ lương trong một năm là 214.560 Đài tệ thì sẽ được miễn trừ thuế. Với mức lương cơ bản hàng tháng của lao động nước ngoài là: 19047 Đài tệ thì mức thu nhập một năm (12 tháng) sẽ là: 214.560 Đài tệ. Do đó người lao động sẽ được miễn thuế. Vậy nên khi hết hạn hợp đồng người lao động cần yêu cầu chủ thuê hoặc Công ty moi giới đem biên lai thuế đã nộp đến Cục thuế địa phương thanh toán tiền thuế trước khi về nước.

• Chi phí ăn, ở của lao động nước ngoài:

Chủ sử dụng lao động Đài loan được khấu trừ tiền lương của lao động làm việc tại công trường và nhà máy để chi phí tiền ăn và ở từ 0 đến 2500 Đài tệ, mức khấu trừ tuỳ thuộc vào sự thoả thuận giữa chủ sử dụng và người lao động.

Lao Động làm việc trong lĩnh vực khán hộ công và giúp việc công xưởng không phải áp dụng quy Định khấu trừ này. Tiền ăn và ở do chủ chịu.

• Nộp phí quản lý cho chủ sử dụng theo quy Định của Đài Loan:

Phí quản lý người lao động phải nộp, theo quy định năm thứ nhất là 1.800 Đài tệ/tháng; năm thứ 2 mỗi tháng nộp 1.700 Đài tệ và năm thứ 3 mỗi tháng nộp 1.500 Đài tệ.

Những lao động làm việc tốt, sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm được về phép nếu nhập cảnh trợ lại để làm việc cho chủ cũ thì mỗi tháng chỉ phải nộp phí dịch vụ là 1.500 Đài tệ. Nếu đổi chủ thê mới thì phí dịch vụ lại phải nộp như ban đầu.

• Bị chấm dứt hợp đồng về nước:

Người lao động sẽ bị chấm dứt hơp đồng và phải về nước trong các trường hợp sau đây:

– Trong 40 ngày thử việc ban đầu, nếu người lao động không thích ứng với công việc được chủ giao cho.

– Trong thời hạn hợp đồng, người lao động vi phạm pháp luật dưới các hình thức sau:

Bỏ trốn hoặc lôi kéo người khác bỏ trốn.

Bỏ việc liên tục từ 3 ngày trở lên hoặc có tổng cộng 6 ngày nghỉ không có lý do trong một tháng;

Đưa người thân đến sống chung tại Đài Loan;

Kết hôn, có thai, sinh con trong thời gian làm việc;

Kết quả khám sức khoẻ phát hiện thấy mắc các bệnh như: lao phổi, bệnh đường sinh dục, bệnh sốt rét, sức khoẻ không đạt yêu cầu;

Bị mất khả năng làm việc;

Bị phát hiện nhiễm HIV hoặc nghiện hút;

Làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký hoặc làm thêm việc khác;

Có hành vi vi phạm tập quán, phong tục của chủ;

Giả dối không trung thực trong việc kê khai giấy tờ, hồ sơ;

Không tuân theo yêu cầu làm việc do chủ phân công;

Vi phạm nghiêm trọng pháp luật của Đài Loan.

Khi bị đưa về nước trong các trường hợp trên, người lao động phải chịu tiền vé máy bay và toàn bộ chi phí liên quan đến việc về nước.

Tóm tắt các khoản tiền người lao động phải nộp theo quy định của pháp luật Đài Loan và Việt Nam:

Tiền khám sức khoẻ định kỳ:   2.000 Đài tệ/lần.

Làm thẻ cư trú:                        2.000 Đài tệ/lần. Nếu làm cả năm thứ thi thêm 1.000 Đài tệ.

Phí bảo hiểm y tế:                    244 Đài tệ/tháng.

Phí quản lý và giao thông năm thứ Nhất:    1.800 Đài tệ/tháng.

                                           Năm thứ Hai:    1.700 Đài tệ/tháng.

                                            Năm thứ Ba:    1.500 Đài tệ/tháng.

Nộp thuế thu nhập (6% tiền lương cơ bản): 1073 Đài tệ/tháng (Áp dụng từ ngày 1/1/2009).

 

 

 

 

 

Hiện nay, XKLĐ Đài Loan vẫn đang là thị trường trọng điểm có số lượng người đi xuất khẩu lao động đông nhất, Trong năm 2018 số lượng người đi XKLĐ Đài Loan là 47.721 người chiếm 49,28% số lượng người đi xuất khẩu lao động Đài Loan. Năm 2019 số người đi XKLĐ Đài Loan là 54.888. Năm 2020 số lượng người đăng ký đi Xuất khẩu lao động Đài Loan vẫn không ngừng gia tăng, nhưng năm nay là một năm khó khăn cho người lao động và các công ty tuyển dụng do ảnh hưởng của dịch virut toàn cầu CORONA, bệnh dịch đã làm cho các hãng bay ngừng hoạt động, Đài Loan tạm thời không cho người lao động nước ngoài nhập cảnh. Nhưng có lẽ đây lại là cơ hội tốt cho các bạn lên đăng ký dự tuyển:

Những lợi ích cho các bạn lên đăng ký mùa dịch được công ty VINAEXIMCO và đối tác Đài Loan hỗ trợ như sau:
Chi phí đơn hàng thấp hơn.
Hỗ trợ miễn phí tiền khám sức khỏe
Giảm 50% chi phí đào tạo tiếng.
Nhiều đơn hàng hơn rất nhiều cho các bạn chọn lựa.
Thi tuyển dễ trúng hơn, phỏng vấn qua LINE hoặc SKYPE giúp các bạn tự tin hơn, khả năng trúng tuyển cao hơn……
Với những lợi ích trên sẽ có rất nhiều các bạn đăng ký thi tuyển, trong thời gian dịch bệnh nên các công xưởng nghiệp đoàn Đài Loan cần rất nhiều nguồn lao động, từ đó các đơn hàng tốt về rất nhiều cho các bạn chọn lựa. Hi vọng, những tháng cuối năm 2020 tỉ lệ người lao động xuất cảnh sang Đài Loan sẽ vượt mức chỉ tiêu của chính phủ đề ra.
—————
TƯ VẤN MIỄN PHÍ:
Tại Hà Nội:
Mr Tuấn: 0946.163.234 – email: minhtuan.bachnhat@gmail.com
Mr Hoàn: 0888.10.1987 – email: truongduchoan1987@gmail.com
Tel: 0243.540.1286
Địa chỉ văn phòng công ty: Số 9 – M5 – TT6 – Khu Bắc Linh Đàm – phường Đại Kim – quận Hoàng Mai – TP Hà Nội