ANTD.VN – Đưa ra các thông tin gian dối là có chương trình đưa người đi tu nghiệp, học nghề, lao động tại Úc, Hạnh đã chiếm đoạt được hàng tỷ đồng của 12 người.
TAND TP Hà Nội, ngày 21-2 đã đưa Giáp Văn Hạnh (SN 1978, trú tại xã Thanh Lâm, Lục Nam, Bắc Giang) – Giám đốc Công ty CP XNK Tổng hợp và phát triển trang trại Việt Nam ra xét xử sơ thẩm về tội “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản”. Bị hại trong vụ án là 12 người lao động ở nhiều địa phương khác nhau.
Theo hồ sơ vụ án, tháng 8-2015, tại một số tỉnh, thành phố xuất hiện một số tờ rơi với thông báo về các chương trình đưa người lao động đi học, làm việc tại Úc và Hàn Quốc.Giáp Văn Hạnh bị đưa ra tòa xét xử.

Trên tờ rơi có chữ ký và tên bà Nguyễn Thị Thu với chức danh Trưởng ban đào tạo và thông tin tuyên truyền, có hình dấu Trung tâm nghiên cứu nguồn lực nông thông Việt Nam – Hội Làm vườn Việt Nam (bản photo copy), địa điểm tiếp nhận hồ sơ đi học, lao động ở Úc, Hàn Quốc là chỗ công ty của Hạnh.
Ngoài ra, các giấy tờ trên còn được gửi tới UBND xã ở các tỉnh, thành phố thông báo cho các hộ dân làm trang trại nông nghiệp ở địa phương biết…
Tiếp nhận những thông tin trên, nhiều người liền tin tưởng và liên lạc qua số điện thoại ghi trên tờ rơi. Sau đó, không ít người trong số này đã mang hồ sơ, nộp tiền cho Công ty CP XNK Tổng hợp và phát triển trang trại Việt Nam để làm thủ tục đăng ký đi du nghiệp tại Úc.
Gặp nhau, Hạnh tiếp tục đưa ra thông tin gian dối là công ty của đối tượng liên kết với trường đào tạo nghề ở Tasmania (Úc) nên có chương trình đưa người lao động đi tu nghiệp, học nghề và lao động tại Úc.
Để tạo lòng tin cho người lao động, Hạnh thuê Công ty CP Phát triển nguồn lực Đông Dương đào tạo tiếng Anh cho những học viên được tuyển chọn đi Úc. Vậy nhưng sau khi các học viên nộp hồ sơ và nộp tiền, Hạnh đã không đưa được người nào xuất ngoại như cam kết.
Khi bị người lao động liên hệ, đòi lại tiền, đối tượng luôn lấy các lý do để trì hoãn việc trả tiền hoặc chỉ trả một phần tiền và yêu cầu người lao động cam kết không được cung cấp thông tin cho các cơ quan chức năng nhằm chiếm đoạt tiền của người lao động.
Tài liệu truy tố xác định, từ tháng 3-2013 đến tháng 5-2016, Giáp Văn Hạnh đã lừa đảo, chiếm đoạt tiền của 12 người lao động với tổng số tiền là gần 3,9 tỷ đồng. Trong đó có ông Nguyễn Văn Phú (SN 1960), ở Hà Tĩnh.
Theo đó, năm 2013, ông Phú mở trang trại nuôi lợn tại địa phương. Quá trình làm trang trại, ông Phú thấy Hạnh đến tìm mình, đề nghị gia nhập vào Công ty CP XNK Tổng hợp và phát triển trang trại Việt Nam liên kết với Trung ương Hội Làm vườn Việt Nam.
Quá trình trao đổi, giới thiệu, Hạnh đưa cho ông Phú tờ thông báo có chữ ký mang tên Nguyễn Thị Thu thuộc trung tâm nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực nông thôn Việt Nam – Hội Làm vườn Việt Nam. Tờ giấy này có nội dung thông báo về chương trình tham quan, học tập dành cho chủ hộ sản xuất, tham quan học tập cách sản xuất, chăn nuôi tại Úc.
Và theo lời Hạnh, nếu gia đình ông Phú nhập cây lạc bơ thì con, em được đăng ký đi du học và làm vườn tại Úc 5 năm, kinh phí 300 triệu đồng, trong đó công ty của Hạnh sẽ cho vay 100 triệu đồng.
Tin lời Hạnh, ông Phú sau đó đã nộp cho Hạnh 190 triệu đồng để cho con trai đi du học mà không biết bị lừa… Ngoài ông Phú, 11 người khác ở nhiều tỉnh, thành phố khác cũng đã bị đối tượng lừa đảo, chiếm đoạt tiền với hình thức tương tự.
Bị đưa ra tòa xét xử, bị cáo nói không đồng tình với nội dung bản cáo trạng truy tố, đồng thời phủ nhận lời khai của các bị hại có mặt tại phiên tòa. Tuy nhiên căn cứ vào hồ sơ vụ án, HĐXX sơ thẩm cho rằng đủ căn cứ xác định Giáp Văn Hạnh phạm tội như cáo trạng truy tố và đã tuyên phạt bị cáo này 14 năm tù.

Hiện nay theo quy định đối với trường hợp khi nhập ngũ mà đang làm việc tại cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội thì khi xuất ngũ cơ quan, tổ chức đó phải có trách nhiệm tiếp nhận lại, bố trí việc làm và bảo đảm thu nhập không thấp hơn trước khi nhập ngũ. Nếu cơ quan, tổ chức đó mà đã bị giải thể thì cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp có trách nhiệm bố trí việc làm phù hợp. Nếu không có cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp thì Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan nhà nước có liên quan cùng cấp để giải quyết việc làm.

Bên cạnh đó vẫn có một lượng lớn bộ đội trước khi nhập ngũ chưa có việc làm nên sau khi xuất ngũ có nhu cầu tìm kiếm công việc nên một trong những điều băn khoăn nhất của đa số chiến sĩ là lựa chọn nghề gì ? Làm việc gì ? ở đâu ? để có thể tìm được việc làm khi mà hàng nghìn sinh viên ra trường và các bộ phận lao động khác còn đang lao vào cảnh thất nghiệp hoặc thu nhập thấp không đảm bảo nhu cầu đời sống.

Bộ đội xuất ngũ là một trong những ứng viên mà các đơn vị tuyển dụng ưu tiên nhất. Quá trình rèn luyện trong quân đội không những rèn luyện sức khỏe tốt mà còn rèn luyện cả khả năng chịu đựng, ý thức tác phong kỷ luật cao. Đó là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng để tạo nên phong cách làm việc công nghiệp mà các chủ doanh nghiệp tại Nhật Bản luôn chú trọng.

Môi trường làm việc tại Nhật bản phù hợp với những bộ đội vừa xuất ngũ bởi những lí do sau:

• Các đối tượng lao động từ quân ngũ thường trải qua quá trình rèn luyện sức khỏe có khả năng chịu đựng tốt.
• Các công việc ngành nghề đa dạng có nhiều lựa chọn cho người lao động
• Thu nhập đúng với khả năng và công sức đã bỏ ra ( khoảng từ 25-35tr/ tháng

sau khi trừ các chi phí )

• Học nhanh, dễ trúng tuyển và lợi thế rất lớn là được trải qua môi trường quân đội, bộ đội xuất ngũ hoàn toàn có thể thi đỗ những đơn hàng có những tiêu chí khắt khe.

—————————————

————————————-
♥️ CHÚNG TÔI CAM KẾT
NHẬP HỌC HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ
Cam kết đơn hàng chất lượng, tăng ca ổn định, đúng mức lương và ngành nghề
Thời gian xuất cảnh nhanh. Thủ tục ký quỹ đơn giản, ko cần cọc sổ đỏ, ko cần cọc chống trốn.
Làm việc trực tiếp với công ty #KHÔNG_QUA_MÔI_GIỚI
Được đào tạo, hỗ trợ trước khi thi tuyển #miễn_phí

Chúng tôi nhấn mạnh lao động chui là bất hợp pháp mà như vậy thì không thuộc đối tượng Bộ LĐ-TB&XH quản lý”, Cục trưởng Quản lý Lao động ngoài nước nói.

Tại cuộc gặp mặt báo chí sáng nay, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước Tống Hải Nam cho hay, Bộ LĐ-TB&XH chia sẻ câu chuyện về 39 người Việt thiệt mạng trong container tại Anh.
Cục không trốn tránh trách nhiệm và thường xuyên cảnh báo người lao động về những chiêu trò lừa đảo, những rủi ro khi ra nước ngoài qua kênh bất hợp pháp. Tuy nhiên không hiểu sao lao động chui vẫn xảy ra.
“Chúng tôi xin nhấn mạnh lao động chui là bất hợp pháp mà đã không hợp pháp thì không thuộc đối tượng Bộ LĐ-TB&XH quản lý.
Trường hợp 39 công dân tại Anh ngay từ đầu không được xác định là đi lao động mà là xuất cảnh bất hợp pháp sau đó ở lại tìm việc làm…”, ông Nam nói.

Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước nói về vụ 39 lao động Việt tử vong ở Anh

Ông Tống Hải Nam cho biết, hiện nay ở Việt Nam có 4 kênh xuất khẩu lao động hợp pháp gồm thông qua DN dịch vụ tổ chức sự nghiệp, DN trúng thầu đầu tư ở nước ngoài, hình thức thực tập nâng cao tay nghề và hợp đồng cá nhân.
Do vậy, người lao động nên đi đúng kênh hợp pháp, gặp đúng DN được cấp phép. Khi đi làm các thủ tục đều phải có giấy tờ công khai minh bạch để cơ quan nhà nước có cơ sở bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động”, ông Nam cho hay.

Nguồn : vietnamnet.vn

Trước tình hình căng thẳng giữa Mỹ và Iran leo thang trong những ngày gần đây, Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động thiết lập đường dây nóng, có biện pháp ứng phó để bảo vệ an toàn cho người lao động.

Hình ảnh được cho là vụ tấn công của Iran

Ngày 8.1, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, tình hình căng thẳng giữa Mỹ và Iran tiếp tục leo thang có thể dẫn đến xung đột vũ trang ở khu vực Trung Đông – Bắc Phi.
Để đảm bảo an ninh, an toàn cho người lao động, cũng như việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động Việt Nam đang làm việc tại khu vực Trung Đông – Bắc Phi (bao gồm Các tiểu vương quốc Ả rập thống nhất – UAE, Quatar, Ả-rập Xê-út, Oman, Kuwait, Bahrain, Israel, Angieri), Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị các doanh nghiệp tiếp tục phối hợp chặt chẽ với công ty sử dụng lao động và các bên liên quan có phương án bảo vệ an toàn, an ninh cho người lao động và sơ tán khi có nguy cơ chiến tranh xảy ra.
Mỗi doanh nghiệp thiết lập đường dây nóng (số điện thoại, email của 1 lãnh đạo và 1 cán bộ thị trường) để theo dõi diễn biến tình hình, có biện pháp ứng phó khi xảy ra phát sinh.

Trước đó, trong ngày 7.1, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã yêu cầu các doanh nghiệp thiết lập danh sách số lao động đang làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp, công trình,… số điện thoại, email, đầu mối liên hệ của các nhóm lao động và cán bộ đại diện doanh nghiệp tại thị trường (theo mẫu đính kèm) gửi Ban Quản lý lao động tại địa bàn và Cục Quản lý lao động ngoài nước để theo dõi, quản lý va hỗ trợ khi cần thiết.
Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo thông tin về Cục trước ngày 13.1.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, lao động Việt Nam chủ yếu làm việc trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí, giúp việc gia đình… tập trung tại UAE, Ả-rập Xê-út, Qatar, Bahrain, Oman với khoảng 27.000 người.
Trong đó, riêng Ả-rập Xê-út có hơn 20.000 người. Năm 2019, các doanh nghiệp Việt Nam đã đưa 1.101 lao động sang làm việc tại Ả-rập Xê-út.
Những năm gần đây, Việt Nam đưa lao động sang thị trường Trung Đông giảm sút do lương không hấp dẫn, điều kiện làm việc khắc nghiệt và yếu tố an ninh.
Lao động Việt Nam làm việc ở thị trường Trung Đông được đánh giá là thông minh, cần cù nhưng do hạn chế về ngoại ngữ và chưa thích nghi được với điều kiện khí hậu khắc nghiệt nên gặp nhiều khó khăn hơn so với các lao động đến từ các nước nói tiếng Arập.

Nguồn : thanhnien.vn

(Dân sinh) – Ngày 8/1, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) đã tổ chức hội nghị tổng kết công tác năm 2019, triển khai nhiệm vụ năm 2020. Bộ trưởng Đào Ngọc Dung dự và chỉ đạo hội nghị.

Báo cáo của Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm 2019 tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 152.530 lao động (trong đó có 54.700 lao động nữ), đạt 127,1% kế hoạch năm 2019, trong đó thị trường Nhật Bản: 82.703 lao động, Đài Loan: 54.480 lao động, Hàn Quốc: 7.215 lao động, Rumani: 3.478 lao động, Ả rập – Xê út: 1375 lao động, Malaysia: 454 lao động, Macao: 401 lao động, Algeria: 359 lao động và một số thị trường khác.

Cục đã tiếp nhận hồ sơ đề nghị cấp mới Giấy phép của 112 doanh nghiệp và đã hoàn thiện hồ sơ trình Bộ cấp mới cho 63 doanh nghiệp. Tính đến tháng 12/2019, tổng số doanh nghiệp phái cử Việt Nam có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài là 421 doanh nghiệp.

Trực tiếp triển khai 25 cuộc thanh, kiểm tra định kỳ và đột xuất, phối hợp với Thanh tra Bộ tiến hành 30 cuộc tại các doanh nghiệp dịch vụ trong hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Qua đó đã ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quyết định xử phạt và xử phạt hành chính đối với 21 doanh nghiệp và thu hồi giấy phép của 2 doanh nghiệp.

Năm 2020, Cục Quản lý lao động ngoài nước phấn đấu đưa được 130.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao. Hoàn thiện dự thảo Luật về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi). Nghiên cứu, xây dựng để trình Bộ ký kết Thỏa thuận hợp tác lao động với CHLB Đức; Hiệp định Chính phủ về thu hút và tuyển dụng với tổ chức lao động Việt Nam sang làm việc có thời hạn tại Liên bang Nga; Thỏa thuận về hợp tác lao động mới với Đài Loan, Israel và Cô oét. Bên cạnh đó, tiếp tục nghiên cứu, đề xuất các điều kiện hợp đồng cung ứng loa động vào một số thị trường lao động đang có chiều hướng gia tăng số lượng nhanh tại khu vực châu Âu…

Trước tình hình căng thẳng đang tiếp tục leo thang tại khu vực Trung Đông, ông Nguyễn Gia Liêm, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, Cục đã yêu cầu các doanh nghiệp đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở khu vực Trung Đông rà soát, thống kê toàn bộ lao động Việt Nam đang làm việc tại đây, lên danh sách, số điện thoại liên lạc và liên hệ với các chủ sử dụng lao động để khi cần sẽ hỗ trợ NLĐ. Đặc biệt là lao động Việt Nam đang làm việc tại Ả rập – Xê út – quốc gia có khả năng bị ảnh hưởng lớn nhất nếu có chiến sự xảy ra.

“Việc thống kê nhằm mục đích để kiểm soát lao động Việt Nam và lên các phương án ứng phó nếu Mỹ và Iran leo thang xung đột. Trường hợp xấu nhất xảy ra có thể sơ tán NLĐ Việt Nam khỏi khu vực này”, ông Liêm cho biết.

Phát biểu kết luận hội nghị, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đánh giá cao những kết quả mà toàn thể cán bộ, công chức và người lao động Cục Quản lý lao động ngoài nước đã đạt được trong năm 2019 và nhấn mạnh: Năm 2020 Cục cần nỗ lực để đạt được kết quả cao hơn nữa. Về thể chế, cần tập trung hoàn thiện Luật Đưa lao động người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Về vấn đề tại Trung Đông, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung ghi nhận, hoan nghênh Cục đã chủ động cảnh báo về tình hình tại Trung Đông. “Trước mắt cần có văn bản gửi các doanh nghiệp tạm thời dừng đưa lao động đi thị trường Trung Đông. Lên phương án tình trạng xấu nhất để ứng phó. Cục Quản lý lao động ngoài nước chủ động, thường xuyên phối hợp với Bộ Ngoại giao nắm bắt tình hình và có phát ngôn rõ ràng, tránh để người dân lo sợ”, Bộ trưởng chỉ đạo.

*Coppy : Nguồn baodansinh.vn