Ngày 5/4, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an quận Ô Môn (thành phố Cần Thơ) cho biết đang tạm giữ đối tượng Nguyễn Thanh Hải (53 tuổi, ngụ xã Xuân Thắng, huyện Thới Lai, Cần Thơ) để điều tra về hành vi “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản.”

Đối tượng Nguyễn Thanh Hải tại cơ quan công an. (Ảnh: Công an cung cấp)

Trước đó, Công an quận Ô Môn nhận tin báo của người dân trên địa bàn xuất hiện đối tượng tên Hải giới thiệu có quan hệ rộng và có khả năng làm thủ tục xuất cảnh sang Hàn Quốc lao động với mức thu nhập từ 1.000-2.000 USD/tháng; đối tượng “ra giá” chi phí 70 triệu đồng/trường hợp.

Tin lời đối tượng này, nhiều nạn nhân đã sập bẫy và không thể sang Hàn Quốc như Hải quảng cáo. Vào cuộc điều tra, Công an quận Ô Môn xác định và bắt được đối tượng Nguyễn Thanh Hải khi đang lẩn trốn tại tỉnh Hậu Giang.

Bước đầu, Cơ quan Công an làm rõ do không có tiền tiêu xài, lợi dụng lòng tin của nhiều người, Hải giới thiệu mình quen biết rộng và có khả năng làm thủ tục xuất cảnh sang Hàn Quốc lao động với mức thu nhập từ 1.000-2.000 USD/tháng. Chi phí sang Hàn Quốc làm việc là 70 triệu đồng/trường hợp và Hải nhận trước 35 triệu.

Vào khoảng giữa năm 2015 đến năm 2016, với thủ đoạn trên, Hải đã lừa 33 người ở khắp các tỉnh, thành Tây Nam bộ như Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Kiên Giang… Tổng số tiền chiếm đoạt gần 700 triệu đồng.

Công an quận Ô Môn (thành phố Cần Thơ) đang tiếp tục mở rộng điều tra và thông báo những người bị hại của Nguyễn Thanh Hải liên hệ với Công an quận Ô Môn trình báo để cơ quan chức năng xử lý đối tượng theo quy định của pháp luật.

Theo báo Việt Nam plus: https://www.vietnamplus.vn/tam-giu-doi-tuong-lua-dao-xuat-khau-lao-dong-sang-han-quoc/495874.vnp

Lưu ý:  Các bạn có nhu cầu tìm hiểu thông tin truy cập vào website chính thức của Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐ-TBXH tại địa chỉ: www.dolab.gov.vn để tìm hiểu thông tin và cập nhật danh sách các Công ty có giấy phép đưa người đi làm việc tại nước ngoài.

Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu và Hợp tác Quốc tế Việt Nam (VINAEXIMCO..,JSC) là doanh nghiệp được Bộ Lao động – TBXH cấp giấy phép số 688/LĐTBXH-GP đưa người đi làm việc tại Đài Loan và Nhật Bản. Thông tin tại địa chỉ:
http://www.dolab.gov.vn/BU/Details.aspx?&LIST_ID=1981&MENU_ID=246&ID=1000328).

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN!
Tại Hà Nội:
Mr Toàn: 0912 171 090           – email: Ldtoan1977@gmail.com
Ms Trang: 0974 673 293 – email: phamthuytrang222@gmail.com
Tel: 0243.540.1286
Địa chỉ văn phòng công ty: Số 5, ngõ 292  Kim Giang, phường Đại Kim, quận Hoàng Mai, Hà Nội

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) năm 2018 vẫn chủ yếu tập trung vào thị thường truyền thống và tiềm năng như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Trung Đông,… Nhưng một số thị trường sẽ có chính sách mới, hứa hẹn tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động (NLĐ).

Lao động Vĩnh Long tìm hiểu thị trường Nhật tại Trung tâm Dịch vụ việc làm.

XKLĐ- lối khác vào đời

Thấy ba mẹ vất vả nên sau khi tốt nghiệp THPT, con trai út của ông Nguyễn Văn Thanh (ấp Mỹ Hưng, xã Thiện Mỹ- Trà Ôn) là em Nguyễn Minh Trạng đã tham gia XKLĐ ở Nhật Bản. Không phụ lòng ba mẹ, ở nơi xứ người Trạng chăm chỉ làm việc.

Mức lương hàng tháng từ 25- 27 triệu đồng, sau khi trừ chi phí ăn ở, Minh Trạng tích cóp gửi về cho gia đình hơn 600 triệu đồng.

Nhờ số tiền này mà ông Thanh chuộc lại đất đai, xây nhà khang trang và mua thêm 13 công vườn để trồng cây ăn trái. Sau 3 năm trở về nước, Minh Trạng xin vào làm ở một công ty Nhật tại TP Hồ Chí Minh.

Giờ đây, cuộc sống gia đình ông Thanh rất ổn định, và là một trong những hộ khấm khá nơi vùng quê này.

Theo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Vĩnh Long, hàng năm, số người bước vào độ tuổi LĐ khá lớn, số người hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương chưa có việc làm, học sinh tốt nghiệp ra trường, LĐ thất nghiệp tồn đọng đã gây áp lực không nhỏ cho vấn đề giải quyết việc làm.

Do vậy, XKLĐ là một kênh đóng góp quan trọng vào công tác giải quyết việc làm của tỉnh, nhất là đối với LĐ nông thôn.

Theo ông Võ Văn Tám- Phó Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, giai đoạn 2011- 2016, toàn tỉnh đưa trên 3.000 LĐ làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Nguồn ngoại tệ do NLĐ gởi về cho gia đình hơn 2,2 triệu đô la Mỹ.

Riêng năm 2017, toàn tỉnh có 1.010 LĐ xuất cảnh, chủ yếu ở thị trường Nhật Bản, vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

Năm qua, sở chủ trương khi doanh nghiệp đến đăng ký tuyển dụng LĐ trên địa bàn tỉnh thì phòng chuyên môn thẩm định hồ sơ đầy đủ, sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp đến tất cả các huyện- thị- thành cùng phối hợp chính quyền địa phương tuyên truyền tư vấn, tuyển LĐ trực tiếp.

Với cách làm này, trong hơn 1.010 LĐ của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài thì có trên 60% LĐ thuộc các huyện.

Ngoài ra, đây còn là năm đầu tiên Vĩnh Long triển khai thực hiện chính sách đặc thù cho LĐ vay vốn XKLĐ theo hình thức tín chấp. Nhờ vậy mà nhiều hộ khó khăn trước đây không có khả năng trang trải chi phí XKLĐ, nay đã thuận lợi hơn.

Thêm nhiều cơ hội mới

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2017, các thị trường truyền thống ổn định và tăng tiếp nhận đáng kể số lượng LĐ, đã tạo đà cho XKLĐ vượt kế hoạch đề ra.

Năm 2018, mở ra nhiều cơ hội mới cho LĐ Việt Nam đi làm việc tại các thị trường mới, điều kiện tốt, thu nhập cao. Nhật Bản và Đài Loan vẫn tiếp tục là 2 thị trường thu hút nguồn LĐ xuất khẩu của Việt Nam.

Tại thị trường “xứ hoa anh đào”, các ngành nghề truyền thống như xây dựng, cơ khí nông nghiệp, chế biến thực phẩm, dệt may vẫn cần nhiều nhân lực để xây dựng các công trình thể thao cho Thế vận hội Tokyo được tổ chức vào năm 2020.

Đồng thời, Nhật đang tiếp nhận LĐ trong ngành điều dưỡng, hộ lý với thu nhập cao, trung bình trên 60 triệu đồng/tháng.

Theo bà Lý Kiều Diễm- Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Long, thị trường Nhật Bản có sức hút đối với LĐ bởi thu nhập cao, chế độ bảo hiểm an sinh xã hội tốt, quyền lợi NLĐ được đảm bảo. Mức lương cơ bản của NLĐ từ 25- 30 triệu đồng/tháng, trừ sinh hoạt có thể tích lũy được 18 triệu đồng (chưa tính làm thêm).

Đối với LĐ diện kỹ sư, kỹ thuật viên, mức thu nhập trên 45 triệu đồng/tháng. Song, với những ngành có trình độ cao, thì NLĐ cần phải trang bị tiếng Nhật thật tốt mới đáp ứng được.

Ngoài học tiếng Nhật tại Trung tâm Nhật ngữ (xã Thanh Đức- Long Hồ), học viên còn được học tác phong công nghiệp, kỹ năng sống, định hướng nghề nghiệp.

Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng của thị trường Đài Loan vẫn tiếp tục tăng cao, tập trung chủ yếu là các ngành nghề điện tử, dệt may, chế biến thực phẩm, cơ khí… Mức thu nhập bình quân của LĐ ở thị trường này khoảng 20 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, một số thị trường như Thái Lan, Australia, Arab Saudi… cũng mở ra nhiều cơ hội mới với nhiều ưu đãi hấp dẫn cho LĐ Việt Nam.

Mới đây, Bản ghi nhớ về hợp tác LĐ và thỏa thuận về phái cử và tiếp nhận lao động giữa Chính phủ Việt Nam và Thái Lan đã được ký kết. Theo đó, NLĐ Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan không phải trả tiền môi giới. Khoản tiền này sẽ do chủ sử dụng LĐ Thái Lan trả cho công ty môi giới Thái Lan.

Năm 2018, Vĩnh Long tăng cường đào tạo LĐ có tay nghề, kỹ năng phù hợp với thị trường XKLĐ; tiếp tục các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm của hệ thống các trung tâm dạy nghề và giới thiệu việc làm; phát huy và nâng cao năng lực hoạt động sàn giao dịch việc làm và tạo ra nhiều kênh kết nối cung- cầu LĐ hiệu quả.

Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi để thị trường LĐ phát triển, đáp ứng mục tiêu tạo việc làm mới cho 19.000 lao động/năm (trong đó, XKLĐ đạt 800 LĐ/năm).

Lợi ích của XKLĐ rất lớn, không chỉ có việc làm ổn định, cho thu nhập cao, mà điều quan trọng hơn là NLĐ còn học hỏi được rất nhiều từ công việc, nâng cao trình độ tay nghề và tác phong làm việc công nghiệp, để từ đó thay đổi thói quen, tư duy, giúp họ chủ động, tự tin hơn trong cuộc sống.

Điều đó hoàn toàn phù hợp với xu thế hội nhập hiện nay, công tác giảm nghèo ở địa phương sẽ đạt hiệu quả bền vững, góp phần cho Vĩnh Long nâng cao lợi thế, thu hút đầu tư từ nước ngoài.

 Bài – ảnh: THÚY QUYÊN

( Theo báo Vĩnh Long: http://www.baovinhlong.com.vn/xa-hoi/201803/xuat-khau-lao-dong-them-nhieu-co-hoi-moi-2885813/#.WrRbYR8UrZY )

Lưu ý:  Các bạn có nhu cầu tìm hiểu thông tin truy cập vào website chính thức của Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐ-TBXH tại địa chỉ: www.dolab.gov.vn để tìm hiểu thông tin và cập nhật danh sách các Công ty có giấy phép đưa người đi làm việc tại nước ngoài.

Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu và Hợp tác Quốc tế Việt Nam (VINAEXIMCO..,JSC) là doanh nghiệp được Bộ Lao động – TBXH cấp giấy phép số 688/LĐTBXH-GP đưa người đi làm việc tại Đài Loan và Nhật Bản. Thông tin tại địa chỉ:
http://www.dolab.gov.vn/BU/Details.aspx?&LIST_ID=1981&MENU_ID=246&ID=1000328).

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN!
Tại Hà Nội:
Mr Toàn: 0912 171 090           – email: Ldtoan1977@gmail.com
Ms Trang: 0974 673 293 – email: phamthuytrang222@gmail.com
Tel: 0243.540.1286
Địa chỉ văn phòng công ty: Số 5, ngõ 292  Kim Giang, phường Đại Kim, quận Hoàng Mai, Hà Nội

Nhiều người lao động phải chi những khoản ngoài quy định hoặc bị lừa là bất cập nổi cộm trong hoạt động xuất khẩu lao động. Thực trạng này đã được ngành LĐ-TB-XH thừa nhận và cảnh báo nhiều lần, nhưng vẫn khó xử lý, khắc phục

Những năm gần đây, xuất khẩu lao động (XKLĐ) trở thành xu hướng được không ít người lựa chọn. Tuy nhiên, bên cạnh những yếu tố tích cực, hoạt động xuất khẩu lao động còn nhiều “góc khuất” chưa thực sự được quan tâm, giải quyết. Nổi cộm nhất là tình trạng đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài nhằm mục đích trục lợi.

Mất tiền oan vì “cò”

Thời gian gần đây, phóng viên nhận được thông tin bạn đọc phản ánh về tình trạng một số đơn vị đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài đã “bắt tay” với cán bộ, nhân viên y tế để “móc túi” người lao động thông qua dịch vụ khám sức khỏe. Nhiều lao động cho biết, họ đã phải chấp nhận bỏ ra một khoản tiền chênh lệch cho dịch vụ khám sức khỏe để đổi lấy sự thuận tiện.

Ngoài dịch vụ khám bệnh, lợi dụng lòng tin của khách hàng, một số doanh nghiệp (DN) đưa “cò” đi hoạt động ở nhiều nơi, thu phí môi giới XKLĐ trái quy định. Vậy nhưng, sau khi nhận được tiền “đặt cọc” từ khách cũng là lúc “cò” biến mất cùng số tiền thu được… “Phát hiện “cò lao động” không dễ, bởi họ thường lợi dụng các mối quan hệ quen biết, núp dưới vỏ bọc là cán bộ, nhân viên của những DN uy tín. Khi sự việc vỡ lở thì đã muộn, nhiều người lâm vào cảnh tiền mất, tật mang”, ông Nguyễn Hoàng Anh, Trưởng phòng Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) huyện Thạch Thất cho biết.

Trên thực tế, cơ quan công an đã phát hiện, khởi tố nhiều vụ án liên quan đến hoạt động XKLĐ. Điển hình là trường hợp Nguyễn Huy Vững (quê quán Phú Thọ), người mở văn phòng tư vấn XKLĐ trên đường Phú Diễn đã bị Công an quận Bắc Từ Liêm khởi tố vào tháng 8-2017 về hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản thông qua hình thức tuyển dụng người đi lao động xuất khẩu. Để tạo dựng lòng tin của khách hàng, Vững mở văn phòng tư vấn, dạy tiếng nước ngoài, phát tài liệu, đồng phục… cho những người đăng ký. Sau khi nhận được tiền “đặt cọc” lên đến hàng nghìn USD từ nhiều người, Vững tắt điện thoại và bỏ trốn.

Nhiều người lao động phải chi những khoản ngoài quy định hoặc bị lừa là bất cập nổi cộm trong hoạt động xuất khẩu lao động.

Trường hợp khác là Lương Thị Lan Phương, quê quán phường Viên Sơn, thị xã Sơn Tây (Hà Nội), bị điều tra về hành vi lừa đảo XKLĐ vào cuối năm ngoái. Là giám đốc một công ty tư nhân không hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ, đồng thời là cán bộ quản lý của một trung tâm đào tạo và tư vấn du học có chi nhánh tại Hà Nội, Phương đã lợi dụng danh nghĩa các công ty để lừa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Trên thực tế, nhiều NLĐ phải chi những khoản ngoài quy định hoặc bị lừa là bất cập nổi cộm trong hoạt động XKLĐ. Thực trạng này đã được ngành LĐ-TB&-XH thừa nhận và cảnh báo nhiều lần, nhưng vẫn khó xử lý, khắc phục.

Tránh sập bẫy công ty trung gian hoặc công ty “ma”.

Để hoạt động XKLĐ phát huy hiệu quả tích cực, ngành LĐ-TB-XH đã và đang phối hợp với các ngành, địa phương có các biện pháp quyết liệt nhằm chấn chỉnh lĩnh vực này. Đáng chú ý, một số doanh nghiệp đăng ký địa chỉ giao dịch tại Hà Nội, vi phạm các quy định về xuất khẩu lao động và đã bị Bộ LĐ-TB-XH thu hồi giấy phép hoạt động.

Trong năm 2017, qua kiểm tra 30 DN tham gia hoạt động xuất khẩu lao động, Sở LĐ-TB-XH Hà Nội đã lập biên bản và xử phạt 6 DN vi phạm với số tiền 157,5 triệu đồng. Song song với công tác kiểm tra, xử phạt, các cơ quan chức năng đã thông báo thông tin tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài bằng rất nhiều hình thức, giúp NLĐ chủ động nắm bắt thông tin và lựa chọn cơ hội việc làm tốt nhất. NLĐ có nhu cầu cũng được các cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn làm hồ sơ, thủ tục miễn phí.

Từng đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), chị Nguyễn Thị H., trú tại xã Phú Cường (Ba Vì) nhắn nhủ: “Ai có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài hãy tìm hiểu thật kỹ thông tin và đăng ký nguyện vọng với các cơ quan quản lý nhà nước. Trong nhóm lao động cùng đi với tôi ở Đài Loan, người nào đến cơ quan có thẩm quyền đăng ký trực tiếp thì chỉ phải trả các khoản chi phí theo hợp đồng; người qua các khâu trung gian thì phải trả phí gấp đôi, gấp ba lần so với quy định”.

Trên địa bàn TP Hà Nội hiện có hơn 190 DN được cấp phép hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, trên thực tế có đến hàng nghìn DN công khai đăng thông tin tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài qua mạng internet. Điều đó cho thấy có rất nhiều công ty trung gian hoặc công ty “ma”.

Ông Nguyễn Đức Vỹ, Phó Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động, Sở LĐ-TB-XH Hà Nội cho rằng: “Cần phải thường xuyên tiến hành thanh tra, kiểm tra nhằm kịp thời phát hiện, ngăn chặn hành vi vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, việc lựa chọn DN để kiểm tra sao cho không chồng chéo là điều không dễ. Theo quy định hiện hành, các cơ quan chức năng chỉ được tiến hành thanh tra, kiểm tra tại mỗi DN không quá một lần/năm…”.

Năm 2017, Việt Nam đã đưa hơn 134.000 lao động sang làm việc ở nước ngoài, vượt 28,3% so với kế hoạch năm và tăng 6,7% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài của năm trước đó.

Theo nhiều doanh nghiệp (DN), cùng với nhiều hoạt động xúc tiến đã được triển khai tích cực, với nhiều chính sách hỗ trợ, trong năm 2018 sẽ có nhiều thị trường mới với điều kiện tốt và thu nhập cao sẽ được mở rộng hơn nữa cho các lao động Việt Nam.

Nhiều thị trường tiềm năng

Trong năm 2018, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đặt mục tiêu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài và giữ vững được một số thị trường truyền thống như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc).

Trong năm 2018, Bộ LĐ-TB-XH sẽ tiếp tục nghiên cứu, xúc tiến đàm phán để tiến tới ký kết thỏa thuận về hợp tác lao động với một số thị trường mới như Israel, Kuwait, Romania và Bulgaria. Mới đây, Bản ghi nhớ về hợp tác lao động và thỏa thuận về phái cử và tiếp nhận lao động giữa Chính phủ Việt Nam và Thái Lan đã được ký kết. Theo đó, người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan không phải trả tiền môi giới. Khoản tiền này sẽ do chủ sử dụng lao động Thái Lan trả cho công ty môi giới Thái Lan. Thị trường Thái Lan cũng đang mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam.

Trong năm 2018, Bộ LĐ-TB-XH đặt mục tiêu đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Đánh giá về một số thị trường mới trong năm nay, ông Trần Chiến Thắng, Trưởng phòng Marketting Công ty Cổ phần Cung ứng lao động Quốc tế cho biết, trong năm nay, Công ty sẽ tập trung vào khai thác thị trường Bulgaria. Trong năm 2017, công ty đã tiến hành kết nối và tìm hiểu về nhu cầu của các DN tại Bulgaria và nhận thấy các DN ở đây có nhu cầu cao về lao động thuộc các ngành nghề kĩ thuật như thợ điều khiển máy, thợ cơ khí, thợ hàn, thợ may công nghiệp… Mức lương cơ bản đối với lao động kĩ thuật đã qua đào tạo là từ 500 USD/tháng, nếu làm thêm giờ thì mức lương của lao động sẽ là 700-800 USD/tháng. “Tuy mức lương tại thị trường Bulgaria không phải là cao, nhưng nhu cầu của thị trường này khá lớn, yêu cầu tuyển dụng đối với lao động không cao. Ngay trong những tháng đầu năm chúng tôi đã tiếp nhận được một số đơn đặt hàng của DN Bulgaria, tuy số lượng chỉ vài chục lao động nhưng chúng tôi đặt khá nhiều kỳ vọng vào thị trường mới này”, ông Thắng cho biết.

Cùng với thị trường Bulgaria, thị trường Romania cũng được các DN đánh giá là thị trường tiềm năng đối với lao động Việt Nam. Ông Nguyễn Hải Vui, Giám đốc Công ty Phát triển nguồn nhân lực Viettrains cho biết, Romania đang có nhu cầu rất lớn về nguồn lao động nước ngoài làm việc trong ngành xây dựng, mộc, may công nghiệp và giúp việc. Đây đều là những công việc phổ thông nên không yêu cầu bằng cấp, rất phù hợp với lao động phổ thông Việt Nam.

Nâng cao kỹ năng nghề cho NLĐ

Đáng chú ý, Bộ LĐ-TB-XH cũng đặt mục tiêu từ nay đến năm 2020, mỗi năm sẽ đưa được từ 100.000-120.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có khoảng 80% lao động được đào tạo.

Bộ LĐ-TB-XH cũng đặt mục tiêu từ nay đến năm 2020, mỗi năm sẽ đưa được từ 100.000-120.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có khoảng 80% lao động được đào tạo.

Theo đánh giá của Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Doãn Mậu Diệp, nhiều DN hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm và phát triển thị trường lao động ngoài nước, đầu tư bài bản trong công tác tạo nguồn và đào tạo lao động về tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài. Điển hình là công tác đưa lao động sang thực tập kỹ năng, hộ lý và điều dưỡng tại Nhật Bản. Các DN cũng đã tập trung, chú trọng đầu tư nhiều hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên trực tiếp làm công tác xuất khẩu lao động.

Việc đào tạo, nâng cao kĩ năng, tay nghề của NLĐ trước khi xuất khẩu được coi là thế mạnh của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong việc cạnh tranh các đơn hàng. Đặc biệt, theo ông Nguyễn Hải Vui, với việc Luật NLĐ Việt Nam làm việc ở nước ngoài sẽ được sửa đổi theo hướng cho phép tạo nguồn lao động để chuẩn bị cung ứng cho hợp đồng do những quy định về tuyển chọn lao động như hiện nay có thể khiến DN bỏ lỡ hợp đồng do không có nguồn lao động sẵn có để đối tác tuyển là một điểm mới trong hỗ trợ chính sách giúp DN có được nhiều đơn hàng hơn.

“Thực tế các DN đã từng tuyển lao động từ các trường cao đẳng nghề, hay các Trung tâm dạy nghề, nhưng phần lớn chất lượng đào tạo không đạt được như ý muốn của chủ sử dụng nước ngoài. Rất nhiều DN bị mất đơn hàng hoặc bị động trước những đơn hàng do không thể đáp ứng được yêu cầu của phía tiếp nhận. Vì vậy, tuyển lao động có tay nghề luôn là bài toán khó giải đối với các DN xuất khẩu lao động. Và trong bối cảnh hiện nay, dạy nghề cho lao động đi làm việc ở nước ngoài là xu hướng tất yếu để xuất khẩu lao động bền vững”, ông Vui cho biết.

(Theo Báo Người lao động: https://nld.com.vn/cong-doan/cua-sang-cho-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-20180313102212571.htm )

Lưu ý:  Các bạn có nhu cầu tìm hiểu thông tin truy cập vào website chính thức của Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐ-TBXH tại địa chỉ: www.dolab.gov.vn để tìm hiểu thông tin và cập nhật danh sách các Công ty có giấy phép đưa người đi làm việc tại nước ngoài.

Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu và Hợp tác Quốc tế Việt Nam (VINAEXIMCO..,JSC) là doanh nghiệp được Bộ Lao động – TBXH cấp giấy phép số 688/LĐTBXH-GP đưa người đi làm việc tại Đài Loan và Nhật Bản. Thông tin tại địa chỉ:
http://www.dolab.gov.vn/BU/Details.aspx?&LIST_ID=1981&MENU_ID=246&ID=1000328).

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN!
Tại Hà Nội:
Mr Toàn: 0912 171 090           – email: Ldtoan1977@gmail.com
Ms Trang: 0974 673 293 – email: phamthuytrang222@gmail.com
Tel: 0243.540.1286
Địa chỉ văn phòng công ty: Số 5, ngõ 292  Kim Giang, phường Đại Kim, quận Hoàng Mai, Hà Nội

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn sẽ phải chi tiêu các khoản chính như sau:

Tiền nhà từ 20.000 đến 30.000 yên /tháng (khoảng 4 tới 6 triệu đồng) tuỳ vùng.

Tiền sinh hoạt phí bao gồm tiền điện, nước, internet, điện thoại, ăn uống, đi lại… Khoản chi phí này cũng khác nhau tuỳ vào mức sinh hoạt của từng người và tùy vào vùng. Nếu tiết kiệm thì sinh hoạt phí sẽ rơi vào khoảng 20.000 – 30.000 yên/tháng (4 tới 6 triệu đồng).

Trong khi đó, tiền lương thực nhận hàng tháng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trung bình khoảng 70.000 tới 100.000 yên (14 triệu tới 20 triệu). Do vậy bạn sẽ tiết kiệm được khoảng 6 tới 16 triệu VNĐ/tháng. Nếu làm thêm giờ nhiều thì có thể để dành ra được 14 triệu tới 20 triệu VNĐ/tháng.

Bên cạnh đó, sau khi đi làm và về nước, các bạn có thể làm thủ tục lấy lại tiền bảo hiểm hưu trí (nenkin) đã đóng khi làm việc ở Nhật. Số tiền này vào khoảng trên dưới 300.000 yên (60 triệu VNĐ) tùy vào thu nhập của bạn và thời gian đóng.

Điều kiện nhận lại nenkin bao gồm: Là người không mang quốc tịch Nhật Bản; Thời gian đã nộp tiền nenkin trên 6 tháng; Hiện tại không sống ở Nhật; Chưa từng có quyền lợi nhận tiền nenkin bao gồm cả tiền trợ cấp thương tật.

Các giấy tờ cần thiết khi làm thủ tục: Bản photo hộ chiếu (bao gồm cả trang có đóng dấu ngày xuất cảnh rời khỏi Nhật cuối cùng); Giấy tờ chứng nhận không sống ở Nhật; Giấy tờ xác nhận được thông tin tài khoản ngân hàng; Sổ tay nenkin; Đơn xin hoàn trả tiền nenkin.

Sau khi chuẩn bị xong đầy đủ các giấy tờ cần thiết thì gửi đến văn phòng nenkin của Nhật Bản tại địa chỉ Japan Pension Service, 3-5-24 Takaido-nishi, Suginami-ku, Tokyo 168-8505 Japan.

Nếu không gửi qua bưu điện bạn có thể nhờ bạn bè ở Nhật gửi đến bưu điện hoặc mang trực tiếp đến địa chỉ trên để nộp.

Bạn có thể tự chuẩn bị hồ sơ hoặc thuê các văn phòng có dịch vụ lấy nenkin làm hồ sơ cho bạn, tất nhiên mất phí. Nếu hồ sơ đạt yêu cầu, phía Nhật Bản sẽ gửi cho bạn giấy thông báo cấp tiền nenkin vào tài khoản ngân hàng của bạn khoảng 3-4 tháng sau đó. Nếu hồ sơ bị thiếu hay sai sót, họ sẽ gửi trả lại.

(Theo báo Tin tức Việt Nam: https://tintucvietnam.vn/di-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-tiet-kiem-duoc-bao-nhieu-29514 )