Mức lương làm việc tại Nhật Bản trong những năm trở lại đây có rất nhiều thay đổi và luôn có xu hướng tăng để thu hút thêm nhiều người lao động. Vậy mức lương khi lao động, làm việc tại Nhật Bản cụ thể là bao nhiêu, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết ngay bây giờ nhé.
Xem thêm:
- Có nên đi Nhật Bản làm việc không ?
- Xuất khẩu lao động Nhật Bản nên đi tỉnh nào
- Công ty đi xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
1. Mức lương cơ bản khi đi làm việc tại Nhật Bản năm 2019 là bao nhiêu ?
Theo khung lương cơ bản của các doanh nghiệp Nhật Bản hiện nay thì mức lương của lao động nước ngoài sẽ nhận được dao động từ 140.000 đến 180.000 Yên/tháng đây là mức lương kí kết trên hợp đồng lao động, chưa tính thu nhập làm ngoài giờ, làm thêm. Cộng thêm lương làm thêm giờ, như vậy, lương cơ bản của người lao động dao động trong khoảng 28.000.000 – 36.000.000 VNĐ/tháng
Chú ý:
- Hiện tại, mức lương cơ bản theo vùng Nhật Bản đã tăng thêm 25¥/h, đạt mức trung bình là 848¥/1 giờ. Đây là mức lương “kỷ lục” trong vòng 15 năm qua tại Nhật Bản.
- Dù hằng năm mức lương cơ bản ở Nhật vẫn tăng lên theo tỷ lệ nhất định tại từng vùng, tuy nhiên tỷ lệ thay đổi không cao.
2. Mức thu nhập thực lĩnh khi đi làm việc tại Nhật Bản
2.1. Tổng hợp về các khoản chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản
Thông thường các khoản chi phí cần phải chi trả mỗi tháng của người lao động tại Nhật Bản sẽ bao gồm: thuế, bảo hiểm, phí sinh hoạt. Tiền ăn thì người lao động phải tự túc và phải có các kế hoạch tiết kiệm nhất nhưng vẫn cần đảm bảo đủ dinh dưỡng. Trong đó
- Thuế sẽ nằm trong khoảng 1000 – 1500 Yên/tháng, thường được xí nghiệp trừ thẳng vào lương, mức thuế này phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố.
- Bảo hiểm sẽ khoảng 15.000 – 20.000 Yên/tháng
- Phí nội trú + phí sửa chữa: 10.000 – 15.000 Yên/tháng
- Tiền ăn, điện, nước, gas: 30.000 – 50.000 Yên/tháng
- Các khoản phụ phí khác
2.2. Cách tính tiền làm thêm, tiền lương tăng ca
Khi đi xuất khẩu lao động Nhật thì ngoài mức lương cơ bản lao động còn có 1 nguồn thu vô cùng lớn từ thời gian làm thêm của mình. Mức lương làm thêm được tính như sau:
- Tiền lương làm thêm tăng ca ngày thường = 125% Lương cơ bản
- Tiền lương làm thêm ngày lễ, tết = 200% lương cơ bản
- Làm đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng), tiền lương được nhân với hệ số 1,25.
- Vào ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.
- Làm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên.
- Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên.
2.3. Cách tính mức thu nhập thực lĩnh
Mức thu nhập thực lĩnh = Lương cơ bản – Chi phí (thuế + bảo hiểm + tiền thuê nhà và đi lại + tiền ăn uống + các khoản chi khác) + lương làm thêm.
3. Lý do dẫn tới sự chênh lệch mức lương khi đi làm việc tại Nhật Bản
- Do tính chất công việc:
- Công việc có mức độ độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD: sơn cơ khí, đúc, hàn, … sẽ có thu nhập thường cao hơn mặt bằng chung.
- Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: Tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt hơn.
- Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau.
Do tính chất công việc dẫn tới mức lương làm việc tại Nhật Bản khác nhau
- Khu vực sinh sống:
- Các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản thường khác nhau, lương ở ngoại ô cũng thấp hơn trung tâm thành phố (thường thì lương cao đi kèm với chi phí ăn ở sinh hoạt lớn).
- Những tỉnh có mức lương cơ bản cao nhất có thể kể đến Tokyo, Kanagawa, Saitama, Chiba, Osaka, Aichi, Hokkaido…
- Tùy theo khung lương của xí nghiệp:
- Nhiều xí nghiệp bảo vệ lao động rất tốt, họ không muốn thu nhập của công nhân trong cùng xí nghiệp có sự chênh lệch quá lớn giữa người Nhật và người Việt, gây bất hòa hoặc tâm lý không tốt cho người lao động.
- Khi xí nghiệp trả lương sát với lương công nhân người Nhật, thu nhập sẽ rất cao.
- Tùy theo theo thời gian làm việc:
- Việc tăng lương không có lộ trình cố định, cũng không có quy định nào về việc tăng lương mà sẽ tùy thuộc vào chế độ từng công ty, tùy thuộc vào chất lượng người lao động mà xí nghiệp có xem xét tăng lương hay không.
- Có trường hợp người lao động được xí nghiệp Nhật tăng lương trong tháng làm việc thứ 3, nhiều xí nghiệp tăng liên tục theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tính cảm người lao động.
4. Dự báo mức lương khi đi làm việc tại Nhật Bản trong các năm tới
Dự báo mức lương cơ bản trong vài năm tới sẽ tăng cao do:
- Thiếu nhân lực: Nhật Bản là quốc gia có dân số già, những năm gần đây người trẻ lại có xu hướng không muốn kết hôn và sinh con. Vì thế Nhật Bản đang ngày càng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực. Và để có thể thu hút thêm nhiều nguồn lực từ nước ngoài, Nhật Bản nhất định sẽ tăng mức lương cũng như đãi ngộ.
- Tỷ giá đồng Yên/VND tăng mạnh: hiện tại nhiều xí nghiệp đã nâng mức lương cơ bản lên khá cao cho người lao động (từ 130.000 Yên trở lên), thời gian tới chắc chắn mức lương ký kết sẽ tiếp tục tăng do chênh lệch giữa người Nhật và người Việt trong cùng vị trí ở xí nghiệp vẫn là một khoảng cách rộng.
Trên đây là những thông tin chi tiết về mức lương làm việc tại Nhật Bản. Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hơn hãy liên hệ với chúng tôi – Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Hợp tác Quốc tế Việt Nam – Vinaeximco.
- Số 5 – ngõ 292 Kim Giang, phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai- Hà Nội
- Điện thoại: 0243 540 1286/ 0912 171 090
- Email: Ldtoan1977@gmail.com