Với những ai có nhu cầu đến sinh sống và làm việc tại Nhật Bản thì chắc hẳn rất cần 9 kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản sau đây để có thể nhanh chóng ổn định công việc và cuộc sống một cách nhanh chóng nhất.

Xem thêm:

• Kỹ sư cơ khí làm việc tại nhật bản
• Kỹ sư công nghệ thông tin nhật bản
• Giới thiệu việc làm tại Nhật Bản

1. Kỷ luật là vấn đề được ưu tiên hàng đầu tại Nhật

Đã từ lâu, nhắc đến Nhật Bản là chúng ta nghĩ ngay đến sự nề nếp và tính kỷ luật rất cao. Và tính kỷ luật cao này không chỉ áp dụng trong quá trình làm việc mà còn thể hiện ngay trong cách sống của người Nhật.

Chính vì thế, nhiều người lao động nước ngoài nếu chưa tìm hiểu kỹ về cách làm việc của người Nhật mà quen phong cách làm việc tự do, không kiểm soát sẽ cảm thấy gò bó bởi những quy định mang tính kỷ luật cao ở đây.

Tuy nhiên, nếu đã tìm hiểu và có kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản về quy trình làm việc thì người lao động có thể dễ dàng thích nghi và làm việc một cách hiệu quả hơn rất nhiều.

Bởi chính những quy định quản lý nghiêm ngặt trong quá trình sản xuất sẽ giúp bộ máy sản xuất vận hành trơn tru, hiệu quả công việc tăng cao và hạn chế tối đa những sai lệch trong quá trình sản xuất ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sản phẩm.

2. Rèn luyện đức tính tiết kiệm

Một điểm đáng quý nữa của người dân đất nước hoa anh đào là đức tính tiết kiệm. Tiết kiệm ở đây là từ công việc đến sinh hoạt.

Trong công việc người Nhật Bản luôn sử dụng tiết kiệm và một cách tối đa nhất các nguồn nguyên vật liệu, nguồn nhân lực…

Trong cuộc sống hàng ngày, từ đồ dùng, nhà ở cho đến thức ăn, người Nhật có chủ trương chỉ mua vừa đủ chứ không mua thừa hay chi tiêu quá nhiều vào những đồ không cần thiết.

Vì thế để rèn luyện cho bản thân cũng như tạo ấn tượng tốt với mọi người hãy chú ý khi sinh hoạt, ăn uống ở nơi làm việc cũng như cuộc sống hàng ngày.

Xem thêm: Điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản

3. Kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản: luôn lịch sự với người xung quanh

Người Nhật thường nói “xin lỗi” với người xung quanh thể hiện sự thiện chí của mình. Hành động cúi đầu chào người khác rất được coi trọng và đã là truyền thống của người dân nơi đây, đặc biệt nếu người đối diện là người nhiều tuổi hay cấp trên họ luôn cúi đầu thấp hơn để thể hiện sự tôn kính.

Lịch sự với tất cả mọi người là thói quen bạn nên luôn luôn trau dồi và rèn luyện để có thể thích nghi tốt nhất ở môi trường làm việc Nhật Bản.

4. Nguyên tắc đi lại tại Nhật Bản

Nếu bạn đã quá quen thuộc với lối đi bên phải là chuẩn ở Việt Nam và một số nước Châu Á thì khi sang Nhật Bản, bạn phải thật sự cẩn thận và để ý nếu không muốn mình bị bắt vì sai luật giao thông.

Bởi Nhật Bản quy định khi tham gia giao thông và di chuyển ở các nơi công cộng như thang máy, trung tâm mua sắm sẽ là bên trái làm chuẩn. Vì thế bạn phải đặc biệt để ý đi đúng bên đường quy định để tránh gây ảnh hưởng đến việc di chuyển của mọi người xung quanh.

5. Luôn kiên nhẫn trong mọi việc

Ở đất nước mặt trời mọc thì thái độ làm việc chăm chỉ cùng đức tính cần cù biết lắng nghe là yếu tố quan trọng hơn ca. Tại các doanh nghiệp Nhật, bạn phải thật sự cẩn thận và kiên trì mới có thể hoàn thiện tốt được mọi công việc.

Ở Nhật Bản khi doanh nghiệp chọn người lao động, thì ngoài việc thể hiện được khả năng chuyên môn thì thái độ làm việc cùng đức tính cống hiến, luôn kiên nhẫn trong mọi việc là yếu tố quan trọng để đánh giá người lao động đó có phù hợp hay không.

6. Chú ý giữ yên tĩnh không ảnh hưởng đến người khác

Điều tối kỵ ở Nhật Bản là gây sự ồn ào, náo loạn ở nơi công cộng. Bởi người Nhật đa phần đều thích không gian yên tĩnh. Chính vì thế ở những không gian chung như tàu điện ngầm, trong văn phòng,… bạn nên giữ trật tự, không nên nói to hay tạo tiếng động lớn gây ảnh hưởng đến người khác.

7. Chất lượng luôn là yếu tố được người Nhật đề cao nhất

Ở Nhật Bản chất lượng sản phẩm khi hoàn thành được quan tâm hơn rất nhiều so với số lượng sản phẩm cung cấp ra thị trường.

Theo kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản, để tạo ra được sản phẩm tốt nhất thì mỗi cá nhân đảm nhiệm một mắt xích trong khâu sản xuất cũng phải là người làm việc nghiêm chỉnh, hoàn thành tốt phần việc của mình và tuân thủ quy trình sản xuất và sự quản lý nghiêm ngặt của cấp trên.

8. Xe đạp là phương tiện hữu ích để di chuyển tại Nhật

Ở Nhật Bản cả người dân nội địa và người lao động từ nước ngoài đến đều sử dụng các phương tiện công cộng là chủ yếu vì có thể tiết kiệm được chi phí, an toàn và cực kỳ thuận tiện, nhanh chóng.

Tuy nhiên có một phương tiện khác được người Nhật sử dụng khá phổ biến đó là xe đạp. Ở Nhật Bản để khuyến khích người dân đi xe đạp, vừa hình thành thói quen đi xe công cộng chính phủ đã cho xây dựng các bãi để xe đạp được phân bổ đều ở nhiều tuyến phố lớn, gần các trạm tàu và xe công cộng để người dân có thể dễ dàng cất xe và di chuyển tiếp bởi những phương tiện khác một cách nhanh chóng.

Xe đạp ở Nhật Bản luôn được ưu tiên khi tham gia giao thông. Chính vì thế mà xe đạp được nhiều người yêu thích và sử dụng làm phương tiện di chuyển thường xuyên.

9. Đóng bảo hiểm là điều bắt buộc tại Nhật Bản

Ở Nhật Bản việc đóng bảo hiểm sẽ là điều bắt buộc. Dù bạn là người lao động đi theo diện xuất khẩu lao động hay là người lao động định cư ở Nhật Bản thì các chủ cơ quan, doanh nghiệp đều phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho bạn.

Sử dụng bảo hiểm khi bạn bị ốm sẽ được giảm 70% chi phí thăm khám và chữa bệnh tại phòng khám hoặc bệnh viện ở địa phương bạn đăng ký.

Trên đây là tất cả những kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản được Hợp Tác Quốc Tế chúng tôi tìm hiểu và tổng hợp lại hi vọng sẽ là thông tin hữu ích cho những bạn đang tìm hiểu hay có mong muốn về xuất khẩu lao động đến Nhật.

Nếu còn thắc mắc hay cần tư vấn bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua số 0243.540.1286 để được hỗ trợ tốt nhất.

Thủ tục đi Đài Loan làm việc rất dễ sai sót và mất nhiều thời gian của bạn, việc tìm hiểu trước các quy trình làm thủ tục để đi xuất khẩu lao động là rất cần thiết. Hãy thông qua bài viết dưới đây và bổ sung những kiến thức bạn còn thiếu khi có ý định đi Đài Loan làm việc bạn nhé.

Xem thêm: Tìm việc làm thêm ở Đài Loan

1. Sàng lọc, sơ tuyển ứng viên

Những bạn đang muốn đăng ký đi xuất khẩu lao động Đài Loan thì cần chuẩn bị những giấy tờ cần thiết sau để làm hồ sơ nộp lên công ty xuất khẩu lao động ứng tuyển:

1.1. Ảnh thẻ

Chuẩn bị 5 ảnh 4×6, áo cổ sơ mi trắng, nền ảnh trắng để làm hộ chiếu. Và 3 ảnh 4×6 để làm giấy xác nhận tình trạng tiền án, tiền sự.

1.2. Giấy khám sức khỏe

Trong quá trình chuẩn bị thủ tục đi Đài Loan làm việc. Người lao động sẽ khám sức khỏe tại bệnh viện mà doanh nghiệp Đài Loan chỉ định. Phiếu khám sức khỏe có giá trị 3 tháng.

1.3. Sơ yếu lý lịch

Người lao động cần phải cung cấp đấy đủ các thông tin có sẵn trong bộ sơ yêu lý lịch. Bao gồm các thông tin cá nhân (Kinh nghiệm làm việc, quá trình học tập), thông tin về những người thân trong gia đình (Bố, mẹ, vợ hoặc chồng, anh, chị, em,…).

1.4. CMND, giấy khai sinh, sổ hộ khẩu

Đây là những giấy tờ cơ bản để làm hồ sơ tuyển dụng. Người lao đọng cần phải nộp cho công ty xuất khẩu lao động mỗi loại 1 bản photo công chứng.

1.5. Bằng tốt nghiệp và các chứng chỉ liên quan

Bản photo bằng tốt nghiệp với bậc học cao nhất. Ngoài ra, nếu lao động có các chứng chỉ liên quan khác sẽ có lợi thế lớn cho việc xét tuyển đi xuất khẩu lao động.

1.6. Giấy xác nhận dân sự có đóng dấu nộp bản gốc

Là loại giấy xác nhận rằng bạn là một công dân tích cực, không bị bất kỳ một tiền án hay tiền sự nào.

1.7. Giấy chứng nhận kết hôn

Nếu bạn là người đã kết hôn, thì đây là loại giấy tờ mà bạn cần phải nôp ngay cả trong quá trình xét tuyển. Giấy chứng nhận kết hôn cần phải photo làm 2 bản và được công chứng.

2. Quá trình đào tạo trước thi tuyển

Trong thủ tục đi Đài Loan làm việc thì trước khi thi tuyển vào các công ty thì ứng viên sẽ được đào tạo những kiến thức cơ bản để tham gia quá trình thi tuyển, những kiến thức mà các ứng viên sẽ được đào tạo là:

2.1. Đào tạo khả năng nói tiếng Trung

Khả năng nói tiếng Trung thực sự sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong quá trình thi tuyển, khi bạn có thể trao đổi được với nhà tuyển dụng và khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn cao hơn.

2.2. Đào tạo kỹ năng phỏng vấn

Công ty xuất khẩu lao động sẽ đào tạo cho bạn kỹ năng trả lời phỏng vấn để đạt được kết quả tốt nhất, công ty sẽ tổ chức cho bạn trả lời phỏng vấn bằng tiếng Trung có thể gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng.

2.3. Định hướng nghề nghiệp

Sau khi bạn nộp đầy đủ hồ sơ và các giấy tờ cần thiết, việc lựa chọn công việc phù hợp để đi xuất khẩu lao động là rất cần thiết. Định hướng nghề nghiệp giúp bạn tìm ra công việc phù hợp với khả năng và năng lực của bản thân.

2.4. Kỹ năng mềm xử lý tình huống

Đào tạo kỹ năng xử lý tình huống khi có vấn đề giúp bạn tự tin hơn khi bước vào quá trình thi tuyển.

3. Thủ tục đi Đài Loan làm việc: bước thi tuyển

Sau quá trình đào tạo trước thi tuyển thì các ứng viên sẽ được doanh nghiệp Đài Loan phỏng vấn, các bước trong quá trình thi tuyển như sau:

3.1. Phỏng vấn

công ty tuyển dụng sẽ phỏng vấn về khả năng tiếng trung và kiểm tra tay nghề của bạn bằng các bài thi mà bên tuyển dụng sẽ đưa ra.

3.2. Chờ kết quả

Sau khi kết thúc thi tuyển, nhà tuyển dụng sẽ chấm điểm và chọn ra ứng viên ưu tú nhất và các ứng viên dự bị, vì sẽ có trường hợp các ứng viên trúng tuyển sẽ không đủ tiêu chuẩn.

3.3. Nâng cao tay nghề

Sau khi trúng tuyển, ngoài việc hoàn thiện các thủ tục đi Đài Loan làm việc khác, như chờ xin cấp Visa. Các lao động sẽ được tiếp tục học việc nâng cao tay nghề để phù hợp với yêu cầu nhà tuyển dụng.

4. Dạy nghề chuyên sâu

Sau khi trúng tuyển, theo thủ tục đi Đài Loan làm việc thì các lao động sẽ được đào tạo chuyên sâu để đảm bảo yêu cầu của bên tuyển dụng như sau:

4.1. Tiếng Trung

Các lao động sẽ được học thêm tiếng Trung cơ bản, và tiếng Trung giao tiếp phù hợp với công việc mà bạn đã đăng ký thi tuyển.

4.2. Kiến thức chuyên sâu

Người lao động sẽ được đào tạo tay nghề làm việc chuyên sâu hơn và hiệu quả hơn sau khi trúng tuyển.

4.3. Kiến thức luật lao động

Các lao động còn được tìm hiểu thêm về luật lao động để tự bảo vệ quyền lợi của mình sau khi nhập cảnh sang Đài Loan.

Ngoài ra, người lao động sẽ được phổ biến trước về các chế độ đãi ngộ và các yêu cầu mà bên tuyển dụng đưa ra, cũng như mức lương và các mức chi phí, thuế cần thiết.

5. Xin Visa (thị thực Đài Loan)

Sau khi đã được nhận bởi các công ty Đài Loan, người lao động tiến hành việc xin visa Đài Loan diện lao động. Theo thủ tục đi Đài Loan làm việc thì các giấy tờ hồ sơ cần chuẩn bị để xin visa bao gồm:

• Hộ chiếu Việt Nam.
• Giấy tờ xin cấp visa lao động theo mẫu.
• Ảnh chụp.
• Hợp đồng lao động được ký giữa người lao động và chủ thuê bản gốc.
• Giấy chứng nhận đủ sức khỏe lao động.
• Chứng chỉ học nghề.
• Lý lịch tư pháp bản gốc.
• Bản cam kết về lương và chi phí khác của lao động đã được cơ quan chủ quản ký xác nhận bản gốc.
• Bản cam kết vay (nếu có).
• Hoá đơn thu phí chi tiết của công ty môi giới được người lao động chấp thuận và ký tên.
• Thư yêu cầu của chủ thuê lao động bản gốc có chữ ký của chủ thuê.
• Giấy uỷ quyền của chủ thuê lao động có đóng dấu đầy đủ.
• Một số giấy tờ khác theo yêu cầu.

Xem thêm: Xin Visa làm việc tại Đài Loan

6. Đặt vé xuất cảnh

Theo thủ tục đi Đài Loan làm việc thì để đặt được vé xuất cảnh, người lao động cần có:

6.1. Bản cam kết của gia đình và người lao động

đây là bản cam kết làm việc và về nước đúng thời hạn theo quy định của pháp luật của người lao động. Với những ứng viên vay tiền để đi xuất khẩu lao động thì gia đình sẽ phải ký giấy cam kết trả nợ vốn vay.

6.2. Hộ chiếu

Hộ chiếu là một trong những thủ tục bắt buộc phải có. Do đo, bạn cần phải có hộ chiều còn thời hạn nếu muốn đặt vé xuất cảnh.

6.3. Visa lao động

Do đại sứ quán Đài Loan tại Hà Nội cấp. Cho phép người lao động được phép nhập cảnh vào Đài Loan theo thời hạn ký kết.

7. Đào tạo kỹ năng trước khi xuất cảnh

Tất cả lao động trước khi xuất cảnh sẽ được tham gia khóa học giáo dục định hướng. Các lao động sẽ được trang bị đầy đủ thông tin về quyền lợi và nghĩa vụ, môi trường làm việc, các đặc điểm trong luật lao động của Đài Loan và các thông tin trợ giúp nếu cần.

Xem thêm: Quyền lợi làm việc tại Đài Loan

8. Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng

Khi hết hạn hợp đồng, người lao động sẽ trở về Việt Nam đúng kỳ hạn hoặc có thể ở lại làm việc tiếp theo yêu cầu của đối tác Đài Loan. Sau khi trở về Việt Nam, người lao động sẽ làm thủ tục thanh lý hợp đồng tại công ty xuất khẩu lao động để lấy lại hồ sơ và chi phí đặt cọc (nếu có). Công ty có thể giới thiệu và tư vấn cho bạn công việc trong và ngoài nước.

Bạn có thể xuất khẩu lao động sang Đài Loan hay không thì thủ tục hồ sơ quyết định một phần rất quan trọng, hãy nắm rõ các thủ tục đi Đài Loan làm việc và hoàn thành hồ sơ nhanh chóng để có thể rút ngắn thời gian chờ đợi bạn nhé.

Nếu bạn còn thắc mắc hoặc cần tư vấn thì hãy liên lạc tới:

• Điện thoại: 0243 8595 666
• Địa chỉ: Số 9  M 5 TT6 Bắc Linh Đàm – P.Đại Kim – Hoàng Mai – Hà Nội

Hoặc Hotline: 0912 171 090 

Nhật Bản là quốc gia có nhiều chính sách lương và chế độ bảo vệ cho người lao động rất tốt chính vì thế mà giờ làm việc ở Nhật Bản cũng được quy định rất rõ ràng. Cùng tham khảo những thông tin mới nhất về quy định về giờ làm việc ở quốc gia này một cách chính xác nhất.

Xem thêm:

• Kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản
• Giới thiệu việc làm tại Nhật Bản
• Làm việc ở Nhật Bản có vất vả không 

1. Quy định của chính phủ Nhật Bản về giờ làm việc

Theo quy định của luật lao động Nhật Bản về thời gian làm việc ở Nhật bản cụ thể như sau:

1.1. Đối với lao động Nhật Bản

Chính phủ Nhật Bản quy định về giờ làm việc của công nhân viên là 8 tiếng/ngày, một tuần là 40 tiếng.

Tuy nhiên nhiều người lao động Nhật Bản coi làm việc thêm giờ là tinh thần cống hiến cho công ty, vì vậy mà họ sẵn sàng làm việc vượt quá số giờ quy định của nhà nước.

Theo một kết quả khảo sát về giờ làm việc ở Nhật Bản, thì cứ 4 công ty sẽ có 1 công ty thừa nhận nhân viên của họ làm việc lên đến 80 tiếng/tháng, vượt gấp đôi số giờ quy định của chính phủ.

Để ngăn chặn tình trạng nhiều người lao động tìm đến cái chết do làm việc quá sức và áp lực cao, chính phủ Nhật đã khuyến khích các doanh nghiệp giảm giờ làm của nhân viên xuống dưới 50 tiếng/tháng.

1.2. Đối với lao động nước ngoài

Quy định về thời gian làm việc của lao động người Nhật và người lao động nước ngoài tại Nhật không có sự phân biệt gì.

Tuy nhiên chỉ có một yếu tố khác biệt đó là đối với những người không có visa lao động (diện du học sinh) sẽ không được làm việc chính thức toàn bộ thời gian, mà chỉ được làm thêm với số giờ hạn chế là tối đa 28 tiếng/tuần.

2. Chi tiết giờ làm việc ở Nhật Bản

Theo quy định của Luật lao động Nhật Bản về số giờ làm việc của lao động cụ thể sẽ bao gồm: giờ làm việc bình thường, giờ làm thêm, giờ làm đêm và giờ làm việc của một số ngành nghề đặc biệt.

2.1. Giờ làm việc bình thường

Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, giờ làm việc bình thường được quy định cụ thể:

Người lao động làm việc 8 tiếng/ngày (không tính thời gian nghỉ ngơi) chia đều cho 5 ngày làm việc trong tuần. Tổng thời gian làm việc trong tuần là 40 tiếng.

Tùy tình hình doanh nghiệp mà trong một khoảng thời gian nhất định, công ty có thể bố trí nhân viên làm quá số giờ quy định (8 tiếng/ngày). Nhưng phải được tổ chức công đoàn hoặc đại diện lao động đồng ý và có văn bản gửi tới các cơ quan chức năng.

Đối với trường hợp thiên tai, lũ lụt thì doanh nghiệp cũng có thể bố trí nhân viên làm quá số giờ quy định, nhưng phải xin giấy phép đầy đủ và được cơ quan chức năng phê duyệt.

Ngoài ra chính phủ Nhật còn quy định:

Người lao động nếu làm việc liên tục 6 tháng trên 80% thời gian quy định (8 tiếng/ngày) thì được nhận 10 ngày nghỉ phép có lương. Và cứ tăng dần số ngày nghỉ có lương theo năm, tối đa là 20 ngày nghỉ phép 1 năm cho 1 người lao động.

2.2. Thời gian làm việc trong một số ngành nghề đặc biệt

Ở Nhật Bản có một số ngành nghề đặc biệt mang tính chất mùa vụ hoặc đặc thù công việc chỉ có thể làm được một khung giờ nhất định. Chính phủ Nhật cho phép doanh nghiệp được áp dụng điều chỉnh về thời gian làm việc cụ thể như sau:

Cụ thể số giờ làm việc trong năm không được quá 2800 tiếng, tối đa 10 tiếng/ngày và không vượt quá 52 tiếng/tuần.

Còn khi doanh nghiệp chia kế hoạch theo giai đoạn 3 tháng thì mỗi giai đoạn tối đa là 3 tuần làm việc và số giờ làm việc trong tuần không vượt quá 48 tiếng/tuần.

Ngoài ra theo quy định của Chính phủ Nhật Bản thì trong 1 tuần doanh nghiệp phải bố trí ít nhất 1 ngày nghỉ cho người lao động hoặc 4 ngày cho thời gian 4 tuần làm việc.

Để được có được sự điều chỉnh về số giờ làm việc ở Nhật Bản như thế này các doanh nghiệp phải hoàn tất các thủ tục và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về việc điều chỉnh thời gian làm việc.

Xem thêm: Chương trình kỹ sư Nhật Bản

2.3. Giờ làm thêm

Giờ làm thêm là khung giờ làm sau giờ làm việc bình thường trong ngày và những giờ làm việc vào những ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết…

Lương cho giờ làm thêm cao hơn lương cơ bản, vì vậy nhiều lao động tận dụng mọi khoảng thời gian để làm thêm giờ. Điều này dẫn đến sự mệt mỏi và áp lực tinh thần cho người lao động. Làm ảnh hưởng đến chất lượng lao động.

Vì vậy Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra quy định về thời gian làm thêm cụ thể như sau:

Thời gian làm thêm của người lao động không được quá 50% thời gian làm việc bình thường trong ngày. Tổng thời gian làm việc bao gồm số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm tối đa là 12 giờ/ngày đối với cả ngày thường và ngày lễ.

Người lao động không được làm thêm 1 tháng quá 45 tiếng và 1 năm quá 360 tiếng.

Nếu người lao động làm quá 8h/ngày và làm vào ngày nghỉ thì mức lương được nhận phải tăng tối thiểu 25% và không vượt quá 50% lương cơ bản.

2.4. Giờ làm đêm

Giờ làm đêm được tính từ 22 giờ đêm đến 6h sáng hôm sau, và chính phủ Nhật Bản quy định:

Tổng số giờ làm việc của ca đêm (tương tự ca ngày) không được vượt quá 10 tiếng/ngày.

Khi làm đêm, người lao động sẽ được hưởng mức lương cao hơn, cụ thể là tăng từ 25% đến tối đa 50% so với lương cơ bản.

Với những thông tin chi tiết về quy định của Luật Lao Động về giờ làm việc ở Nhật Bản sẽ thực sự hữu ích cho những bạn đang quan tâm và tìm hiểu về công việc cũng như đất nước Nhật xinh đẹp.

Nếu có thắc mắc hay cần tư vấn bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua số 0243.540.1286. để được tư vấn và giải đáp. Hợp Tác Quốc Tế với đội ngũ tư vấn viên nhiệt tình, giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tốt nhất cho các bạn.

Xin visa làm việc tại Đài Loan là việc rất quan trọng trong khâu chuẩn bị để xuất khẩu lao động. Hãy tìm hiểu trong bài viết dưới đây để biết, và chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần có để hoàn tất thủ tục xin visa đi Đài Loan sao cho đúng.

Xem thêm:

Đi Đài Loan làm việc

Lao động Đài Loan

1. Những đối tượng có thể xin Visa đi lao động tại Đài Loan

Để xin được visa lao động Đài Loan thì chỉ những ứng viên đã trúng tuyển sau kỳ thi tuyển của công ty xuất khẩu lao động và nhà tuyển dụng đưa ra mới được phép xin cấp Visa để nhập cảnh vào Đài Loan làm việc.

Ngoài ra, những đối tượng này còn cần đáp ứng các tiêu chí sau:

1.1. Độ tuổi

Độ tuổi đối tượng đăng ký xin Visa phải từ 18 tuổi trở lên đối với các ngành nghề: điện tử, đánh bắt cá xa bờ, xây dựng… Độ tuổi đối tượng đăng ký xin Visa phải từ 20 tuổi trở lên đối với lao động giúp việc gia đình và chăm sóc người bệnh.

1.2. Sức khỏe

Không mắc các bệnh truyền nhiễm như HIV-AIDS, lậu, giang mai… (Viêm gan B vẫn được chấp nhận). Đối tượng xin thị thực cần có giấy khám sức khỏe từ những bệnh viện lớn uy tín.

1.3. Tiền án, tiền sự

Các đối tượng tham gia xin cấp visa đi xuất khẩu lao động Đài Loan cần chưa có tiền án tiền sự, có giấy tư pháp xác nhận.

2. Thủ tục xin visa làm việc tại Đài Loan

2.1. Những giấy tờ cần thiết cần phải chuẩn bị

Theo quy định của nhà nước, để xin visa làm việc tại Đài Loan, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:

2.1.1. Đơn xin cấp Visa

Giấy xin cấp Visa lao động theo mẫu được điền đầy đủ, cũng như ký tên cùng với ảnh chụp 4×6 trong 6 tháng gần nhất.

2.1.2. Tờ khai xin Visa

Để đi xuất khẩu lao động Đài Loan, bạn cần điền thông tin vào tờ khai xin Visa tại nơi mà bạn nộp hồ sơ, hoặc trên website của chính phủ Đài Loan tại đây.

2.1.3. Hộ chiếu Việt Nam

Hộ chiếu bản gốc phải còn hiệu lực trên 6 tháng và 1 bản photo hộ chiếu và các trang có visa có dấu xuất nhập cảnh.

2.1.4. Ảnh chụp

2 ảnh màu, nền trắng, kích cỡ 4×6 (chụp trong 3 tháng gần đây).

2.1.5. Giấy chứng nhận đủ sức khỏe lao động

Phiếu khám sức khỏe làm visa đi Đài Loan có thời hạn 3 tháng và phiếu tiêm đủ 14 ngày trở lên.

2.1.6. Thư yêu cầu của người sử dụng lao động

Thư yêu cầu của này phải là bản gốc, và có chữ ký của người sử dụng lao động.

2.1.7. Hợp đồng lao động

Phải là bản gốc được ký giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2.1.8. Chứng chỉ học nghề hướng nghiệp

Chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cho người lao động sang Đài Loan làm việc (bản gốc).

2.1.9. Lý lịch tư pháp

Bản gốc có hiệu lực trong vòng 6 tháng kể từ ngày cấp.

2.1.10. Bản cam kết về lương và các chi phí khác

Bản gốc bản cam kết về lương và chi phí khác của lao động sang làm việc tại Đài Loan có chữ ký của người lao động, công ty môi giới Việt Nam và cơ quan chủ quản cấp nhà nước quản lý công ty môi giới đó.

2.1.11. Bản cam kết vay (nếu có)

Bản gốc có chữ ký của gia đình người lao động và lao động, cam kết nộp tiền đúng hạn có đóng dấu của ngân hàng.

2.1.12. Hóa đơn chi phí mối giới

Hoá đơn thu phí chi tiết của công ty môi giới được người lao động chấp thuận và ký tên.

2.1.13. Giấy ủy quyền

Giấy uỷ quyền của chủ thuê lao động có đóng dấu đầy đủ.

2.1.14. Giấy phép chiêu mộ (quota)

Do Bộ Lao động Đài Loan cấp bản gốc (phải qua xác nhận của Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc).

2.1.15. Phiếu thẩm định hồ sơ thuê lao động Việt Nam đến làm việc

Phiếu thẩm định tiếng Việt do Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc cấp (bản gốc).

2.1.16. Giấy phép nhập cảnh

là giấy phép người lao động được cơ quan quản lý xuất nhập cảnh tại Đài Loan cấp để được phép cư trú tại đó. Giấy phép nhập cảnh phải là bản gốc và có đóng dấu.

Ngoài ra, một số giấy tờ liên quan khác sẽ được tư vấn cụ thể khi làm hồ sơ.

Xem thêm: Quyền lợi làm việc tại Đài Loan 

2.2. Địa điểm nộp

Hồ sơ xin visa làm việc tại Đài Loan sẽ được nộp tại Văn Phòng Kinh Tế và Văn Hoá Đài Bắc tại Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh:

2.2.1. Tại Hà Nội

Địa chỉ: Tầng 21, Tòa nhà PVI, số 1 Phạm Văn Bạch, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam

Số điện thoại tổng đài: (024) 3833 5501 – (024) 3833 5505 (máy nhánh 128, 129, 130)

E-mail: tecohn@netnam.vn

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần

Thời gian nộp hồ sơ: Chiều 13:30 – 17:30 (đến trước 11 giờ rút số thứ tự)

Thời gian trả hồ sơ: Sáng 9:00 đến 10:00

2.2.2. Tại TP. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 336 Nguyễn Tri Phương, phường 4, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Số điện thoại tổng đài: 08-39621745/50

Email: suggest@tecohcm.org.vn

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần

Thời gian nộp hồ sơ: Chiều 13:30 – 17:30 (đến trước 11 giờ rút số thứ tự)

Thời gian trả hồ sơ: Sáng 9:00 đến 10:00

2.3. Thời gian thụ lý hồ sơ xin visa làm việc tại Đài Loan

Cơ quan lãnh sự có thể sẽ mời người đăng ký đến để phỏng vấn trực tiếp trước khi xem xét cấp visa.

Hồ sơ làm thường 5 ngày làm việc nhận kết quả, lệ phí 66USD.

Hồ sơ làm nhanh 3 ngày làm việc nhận kết quả, lệ phí 99USD.

3. Trường hợp xin visa qua các công ty xuất khẩu lao động

Đối với trường hợp xin visa qua các công ty xuất khẩu lao động thì hồ sơ xin visa làm việc tại Đài Loan sẽ được công ty xuất khẩu lao động trực tiếp chuẩn bị và nộp cho cơ quan có thẩm quyền.

Lúc này người lao động chỉ cần:

Mang hộ chiếu vùng phiếu xác nhận lấy hồ sơ và lăn lấy dấu vân tay tại công ty xuất khẩu lao động.

Bổ sung hồ sơ nếu cần thiết và được yêu cầu.

Nếu hồ sơ không có gì thay đổi thì công ty sẽ thông báo kết quả visa và chuyển visa cho người lao động.

Thủ tục xin visa cần rất nhiều loại giấy tờ liên quan, vì thế bạn hãy tìm hiểu kỹ và lưu lại những hướng dẫn trong bài viết trên để thủ tục xin cấp không có sai sót và tránh mất thời gian nhé.

Vinaeximco là công ty xuất khẩu lao động được cấp phép bởi Bộ LĐTB&XH có uy tín và trách nhiệm khi đưa rất nhiều người lao động sang Đài Loan làm việc hàng năm với chi phí thấp nhất, được hỗ trợ làm visa, hỗ trợ trên mọi phương diện và xuất cảnh nhanh nhất sau khi hoàn thành hồ sơ.

Nếu bạn còn thắc mắc hoặc cần tư vấn về xuất khẩu lao động hoặc thủ tục xin visa làm việc tại Đài Loan thì hãy liên lạc tới:

Điện thoại: 0243.8595.666

Địa chỉ: Số 9 M5 TT6 Bắc Linh Đàm, phường Đại Kim, quận Hoàng Mai, Hà Nội

Nếu bạn đang có ý định đi xuất khẩu lao động tại Đài Loan vậy thì không thể không tìm hiểu trước về quyền lợi làm việc tại Đài Loan. 20 quyền lợi khi làm việc tại Đài Loan dưới đây sẽ giúp bạn bảo đảm lợi ích bổ sung những kiến thức cơ bản mà bạn cần tham khảo trước khi đi xuất khẩu lao động.

Xem thêm:

• Thủ tục đi đài loan làm việc
• Tìm việc làm thêm ở Đài Loan
• Xin Visa làm việc ở Đài Loan 

1. Thẻ cư trú

Bạn có quyền giữ thẻ cư trú của mình và nên đem theo giấy tờ tùy thân này bất cứ khi nào phải ra ngoài. Nên nhớ rằng chủ doanh nghiệp hoặc chủ nhà của bạn không có quyền được giữ thẻ cư trú của bạn.

Lưu ý: trong vòng 15 ngày sau khi bạn nhập cảnh sang Đài Loan lần đầu tiên thì phải đến Sở Di Dân địa phương để tiến hành làm thẻ cư trú. Quá hạn sẽ phải chịu mức phạt theo quy định từ 2.000 – 10.000 Đài Tệ.

2. Quyền lợi làm việc tại Đài Loan về bảng lương

Chủ thuê phải cung cấp cho bạn bảng lương có cả tiếng Hoa và tiếng Việt.

Bảng lương mà doanh nghiệp cung cấp cho bạn phải có nội dung rõ ràng và đầy đủ về các khoản tiền lương và khoản tiền khấu trừ.Nếu chủ thuê không cung cấp bảng lương cho bạn, hoặc bảng lương không đủ thông tin chi tiết thì bạn có thể liên hệ với Cục Lao Động địa phương để yêu cầu họ bắt buộc chủ thuê phải cung cấp bảng lương chi tiết cho bạn.

Bạn nên giữ lại tất cả bảng lương để đề phòng trường hợp xảy ra tranh chấp về các khoản bồi thường, tiền thuế và tiền tăng ca, tiền lương. Bởi khi xảy ra tranh chấp bạn cần phải có đầy đủ bảng lương và thẻ cư trú, bản hợp đồng để làm bằng chứng cho đến khi nhận được khoản tiền hồi thuế cuối cùng.

3. Tiền lương và tiền tiết kiệm

Theo thông báo chính thức từ chính phủ Đài Loan. Từ ngày 01/01/2024 mức lương cơ bản của người lao động sẽ tăng lên 27.470 Đài tệ/tháng (tương đương ~22 triệu đồng) vì thế quyền lợi làm việc tại Đài Loan của bạn là tiền lương được trả không được thấp hơn mức lương cơ bản của người lao động tại Đài Loan.

Chủ thuê không có quyền bắt ép bạn ký tên để giữ tiền tiết kiệm mỗi tháng.

Những khoản tiền được phép trừ trên bảng lương bao gồm: thuế thu nhập, tiền ăn ở, bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế.

Bạn nên tự mình giữ con dấu và sổ tiết kiệm ngân hàng sau khi chủ thuê lập tài khoản ngân hàng cho bạn để gửi tiền tiết kiệm hàng tháng (con dấu và sổ tiết kiệm luôn phải đi đôi với nhau mới có hiệu lực tại ngân hàng).

4. Chi phí môi giới

Phí phục vụ môi giới sẽ thay đổi theo từng năm. Những năm sau sẽ thấp hơn năm trước và thông thường phụ thuộc vào thỏa thuận ban đầu.

Người lao động có thể tự ý chấm dứt hợp đồng với công ty môi giới và có quyền ký hợp đồng với công ty môi giới khác mà không bị phạt tiền.

Quyền lợi làm việc ở Đài Loan của bạn là bạn có thể tự mình trả phí dịch vụ môi giới và phải yêu cầu được cung cấp biên lai thu phí. Chủ thuê không có quyền trừ phí dịch vụ môi giới vào khoản lương của bạn.

Môi giới không có quyền yêu cầu bạn ký vào hợp đồng cho môi giới trừ tiền của bạn. Nếu đã ký thì cần gọi điện cho các tổ chức công nhân lao động để được giúp đỡ.

5. Nơi ở, chỗ ở

Chủ thuê và môi giới nếu muốn đổi chỗ ở của bạn cần phải thông báo cho Cục Lao Động địa phương, nếu họ tự ý đổi chỗ ở của bạn là bất hợp pháp. Trong trường hợp chủ thuê hoặc môi giới tự chuyển chỗ ở thì bạn phải lưu lại bằng chứng bằng cách ghi âm hội thoại giữa bạn và chủ thuê/môi giới, nội dung cần có là câu từ chối đi theo chủ thuê/môi giới đến nơi khác để bắt buộc chủ thuê/môi giới phải nộp phạt.

Sau khi chuyển chỗ ở, bạn cần đến Văn Phòng sở di dân để đổi địa chỉ trên thẻ cư trú. Nếu không sẽ bị phạt theo quy định từ $2,000 đến $10,000 Đài tệ. Nếu bạn tự ý đổi chỗ ở, người bị phạt sẽ là bạn. Nếu chủ thuê hoặc môi giới tự ý đổi chỗ ở của bạn, người bị phạt sẽ là chủ thuê hoặc môi giới.

Nếu bạn muốn chuyển ra ngoài ở, bạn cần thông báo đến Văn Phòng Sở Di Dân và được sự đồng ý của Bộ Lao Động.

Khi chưa có sự đồng ý của Bộ Lao Động và Sở Di Dân mà bạn đã tự ý chuyển ra ngoài ở thì sẽ bị phạt theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: 12 kinh nghiệm đi Đài Loan làm việc

6. Các thông tin về thuế

6.1. Tỷ lệ thuế đối với lao động không thường trú

Nếu lao động cư trú tại Đài Loan dưới 183 ngày/năm thì sẽ phải đóng mức thuế là 20% đối với mức lương cơ bản.

6.2. Tỷ lệ thuế đối với diện thường trú

Nếu lao động cư trú tại Đài Loan trên 183 ngày/ năm thì sẽ phải đóng mức thuế là 6% đối với mức lương cơ bản.

6.3. Tỷ lệ thuế khi quay lại Đài Loan lần thứ 2

Khi bạn quay lại Đài Loan lần thứ 2 thì quyền lợi làm việc tại Đài Loan về mức thuế bạn phải đóng cũng sẽ tính theo diện lao động thường trú và không thường trú như trên.

6.4. Thuế tiền ăn

Tiền ăn sẽ được miễn thuế là $1,800 Đài Tệ

6.5. Hoàn thuế và báo thuế

Môi giới phải báo thuế cho người lao động vào mỗi tháng 5 của mỗi năm và trước khi bạn về nước. Nếu trong phiếu báo thuế của bạn có nêu ra mức lương bị trừ để đóng thuế cao hơn mức thuế mà bạn phải đóng thì bạn sẽ được hoàn thuế sau 6 tháng.

6.6. Tiền hồi thuế

Nếu sau 1 năm khi người lao động đã về nước mà vẫn chưa nhận được tiền hồi thuế thì bạn có thể viết đơn đến Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân, Cô Dâu Việt Nam (VMWBO), HWC, HMISC để nhờ kiểm tra số tiền hồi thuế của bạn là bao nhiêu.

7. Đóng thuế

Tất cả người lao động đến làm việc trên lãnh thổ Đài Loan đều phải đóng thuế theo quy định của pháp luật.

Chủ thuê và môi giới không có quyền khấu trừ tiền thuế thu nhập đối với lao động theo diện giúp việc nhà.

Những lao động làm việc tại Đài Loan theo diện không thường trú thì sẽ không được hoàn trả tiền vào dịp hoàn thuế năm sau. Những người lao động này cần có mặt tại Đài Loan trước ngày 1/7 trong năm.

Những lao động làm việc tại Đài Loan theo diện thường trú thì sẽ được hoàn trả tiền trong lần hoàn trả thuế vào năm sau. Thời gian trả thuế tùy thuộc vào Sở Thuế tại địa phương, có thể từ tháng 5 đến tháng 10 trong năm sau.

8. Quyền lợi làm việc tại Đài Loan về số tiền hồi thuế

Người lao động có quyền đến Sở Thuế để hỏi về số tiền hồi thuế mỗi năm của mình. Ngoài ra khi đến Sở Thuế hỏi về tiền hồi thuế người lao động cần đem theo thẻ cư trú và hộ chiếu, khi trình lên hỏi thuê người lao động sẽ nhận được lời giải đáp tận tình của nhân viên Sở Thuế.

9. Ngăn chặn việc khấu trừ thuế

Về việc ngăn chặn việc khấu trừ thuế, bạn có quyền không đồng ý cho chủ thuê trừ 18% tiền lương nếu mức lương mà bạn được nhận dưới 30,012 Đài Tệ.

10. Bảo hiểm Y tế

Chủ thuê sẽ có trách nhiệm phải đăng ký làm thẻ bảo hiểm Y Tế cho người lao động và không có quyền giữ thẻ này. Số tiền bảo hiểm y tế sẽ được trừ vào tiền lương và được thể hiện rõ trên bảng lương của bạn.

Người lao động đi theo diện giúp việc nhà thì không được hưởng bảo hiểm lao động và chỉ được hưởng bảo hiểm y tế.

11. Khám sức khỏe

Môi giới cần đưa người lao động đi khám sức khỏe tại bệnh viện của Bộ Lao Động chỉ định. Lần 1 là trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan. Lần thứ 2 là sau đó 6 tháng, lần thứ 3 là sau 18 tháng và lần thứ 4 là sau 30 tháng.

Sau khi nhận được kết quả khám sức khỏe, trong thời hạn 15 ngày, bạn phải xuất trình giấy tờ sau:

• giấy phép lao động.
• báo cáo kiểm tra sức khoẻ.
• danh sách lao động nước ngoài.
• giấy khám sức khỏe theo đợt.

11.1. Những lưu ý về việc khám sức khỏe

Bệnh viêm gan B và sốt rét sẽ chỉ kiểm tra 2 lần, trước và sau khi nhập cảnh vào Đài Loan và không cần kiểm tra lại trong những lần khám định kỳ khác.

HIV/AIDS, lao phổi, giun sán, bệnh proges-salmon sẽ được kiểm tra trong tất cả các lần khám định kỳ. Nếu bạn mắc phải 1 trong những bệnh trên thì theo quyền lợi làm việc tại Đài Loan, bạn có quyền yêu cầu được đi khám lại ở bệnh viện chuyên trị những bệnh đó.

Nếu bạn mắc phải căn bệnh lao phổi, bạn sẽ được cách ly để điều trị trong vòng 6 tháng tại Đài Loan. Trong trường hợp môi giới đòi đưa bạn về nước, bạn có quyền từ chối và ở lại Đài Loan chữa trị. Sau thời gian chữa trị xong và hết bệnh, bạn có quyền xin đổi chủ và đi làm cho hết hợp đồng còn lại.

Nếu bạn bị nhiễm HIV/AIDS, bạn sẽ không bị trả về nước, bạn có quyền điều trị ở Đài Loan nhưng phải chịu toàn bộ chi phí điều trị.

Nếu bạn xét nghiệm có giun sán thì sẽ được ở lại uống thuốc 45 ngày. Sau 45 ngày nếu hết giun sán thì bạn sẽ không phải về nước.

12. Những thông tin cho lao động nữ và lao động nữ có thai

12.1. Có thai

Chủ thuê và môi giới không có quyền ép buộc người lao động nữ về nước bằng lý do mang thai.

Việc kiểm tra mang thai chỉ được kiểm tra 2 lần, trước và sau khi nhập cảnh vào Đài Loan. Nếu chủ thuê/môi giới yêu cầu bạn tiếp tục kiểm tra về việc có thai những lần khám định kỳ khác là bất hợp pháp.

Người lao động nữ hợp pháp, khi mang thai, luật lao động Đài Loan cho phép người lao động được chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng hơn, được quyền nghỉ dưỡng thai và hưởng lương 8 tuần nghỉ phép sau khi sinh con.

Nếu chủ thuê yêu cầu bạn nghỉ việc và được sự đồng ý của bạn, chủ thuê sẽ phải trả tiền nghỉ việc (1 năm trả 1 tháng lương) cùng với tiền vé máy bay cho bạn.

Bạn sẽ không được lên máy bay nếu đã mang thai trên 6 tuần vì sự an toàn cho bạn và thai nhi.

12.2. Kinh nguyệt

Theo các quyền lợi làm việc tại Đài Loan thì người lao động nữ sẽ được nghỉ 1 ngày/tháng trong thời gian hành kinh mà không cần cấp phép:

• 3 lần đầu/năm sẽ bị trừ lương 1 ngày làm việc.
• 9 lần sau sẽ bị trừ ½ số lương của ngày làm việc đó.

12.3. Bị xâm hại tình dục

Đối với công việc ban đêm: Bạn sẽ được chủ thuê đảm bảo an toàn khi làm việc vào ban đêm, chủ sẽ cung cấp nhà vệ sinh an toàn và phương tiện đưa đón tận nơi bạn làm việc. Thời gian quy định là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.

Khi bị tấn công tình dục, bạn phải gọi ngay cho Đường Dây Nóng 1955, cảnh sát 009, Đường Dây Chống Xâm Phạm Tình Dục 110, Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân Việt Nam 03- 217 0468 hoặc 0922-641-743.

Khi bị tấn công tình dục, để có chứng cứ tố cáo hành vi của đối tượng xâm hại bạn phải nói thành tiếng “tôi không muốn”.

Sau khi được xác nhận bị tấn công tình dục, bạn sẽ được chính phủ Đài Loan cấp một chỗ tạm trú an toàn và có quyền xin việc làm ở bên ngoài trong thời gian chờ vụ án giải quyết.

13. Thời gian tối đa làm việc tại Đài Loan

Khi đã hết hợp đồng 1 đợt làm việc, nếu chủ cũ muốn nhận lại bạn vào làm thì nên yêu cầu họ làm hợp đồng trực tiếp không thông qua môi giới. Bạn có thể liên hệ với Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân, Cô Dâu Việt Nam (VMWBO), HWC, HMISC để được hướng dẫn.

Hiện nay, người lao động có thể gia hạn visa trực tiếp tại Đài Loan mà không cần trở về nước. Thời hạn người lao động có thể làm việc ở Đài Loan lên đến tối đa 12 năm.

14. Đổi chủ

Bạn có thể đổi chủ sau khi Bộ Lao Động xoá bỏ quyền thuê của chủ với các lý do hợp pháp sau:

• Chủ thuê định cư sang nước khác.
• Chủ thuê phá sản, cắt giảm bớt công nhân.
• Người lao động bị ngược đãi về tinh thần và thể chất, bị tấn công tình dục. Trường hợp này bạn cần có chứng cứ cụ thể.
• Người lao động bị ép làm việc bất hợp pháp, hoặc làm cho chủ bất hợp pháp. Việc này sẽ được thanh tra chính phủ điều tra.
• Chủ không trả lương đúng hợp đồng, không đáp ứng những quyền lợi của bạn.
• Nếu bạn bị ép làm việc cho chủ khác, không phải như chủ trên hợp đồng .
• Đối với người lao động làm việc trên các tàu đánh cá, nếu tàu bị hư hỏng, người lao động có quyền đổi chủ.
• Đối với công việc chăm sóc, giúp việc: người mà bạn chăm sóc qua đời (trường hợp này cần thông báo đến Bộ Lao Động trong vòng 30 ngày).

Ngoài ra phụ nữ không bị đổi sang làm công việc của nam, nếu gặp trường hợp này bạn cần liên hệ Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân, Cô Dâu Việt Nam (VMWBO), HWC, HMISC để được trợ giúp.

Bạn cũng có thể xin trú tạm tại Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân, Cô Dâu Việt Nam (VMWBO), HWC, HMISC trong thời gian chờ đổi chủ.

15. Cho về nước hợp pháp

Những lý do mà chủ có thể cho bạn về nước hợp pháp là:

• Thoá mạ hoặc sử dụng bạo lực để phản kháng với chủ thuê hoặc đồng nghiệp.
• Vi phạm luật lao động hoặc hợp đồng mà chủ đưa ra dựa trên luật pháp của chính phủ.
• Tiết lộ những thông tin bí mật công ty của chủ thuê.
• Cố ý phá hoại tài sản của chủ thuê.
• Nghỉ việc 3 ngày không có lý do hoặc nghỉ 6 ngày trong vòng 1 tháng .
• Mất khả năng làm việc.
• Làm việc bất hợp pháp cho chủ khác.
• Bị tòa phán xét có tội và bị án tù.
• Hết hạn hợp đồng lao động.
• Người lao động không đi khám định kỳ theo quy định hoặc đi khám nhưng kiểm tra có hành vi gian lận, dùng mẫu kiểm tra của người khác (nước tiểu, máu, phân… ) thay vì dùng mẫu của mình.
• Lao động cung cấp giấy tờ giả cho chính phủ Đài Loan.
• Tình trạng sức khoẻ không cho phép để tiếp tục làm việc, hoặc cơ thể lao động bị thiếu đi một bộ phận do tai nạn lao động mà người lao động tự gây ra, không có khả năng làm việc tiếp.

16. Trường hợp bị ép buộc thôi việc

• Theo quyền lợi làm việc tại Đài Loan, bạn có quyền từ chối nếu bị ép rời khỏi ký túc xá hoặc nhà chủ. Người lao động sẽ không bị cho rằng là đang bỏ trốn nếu xảy ra trường hợp bị chủ thuê bạo hành hoặc dọa dẫm.
• Môi giới không có quyền hạn ngăn cản bạn tìm kiếm sự trợ giúp hoặc ép buộc bạn ra sân bay.
• Trong trường hợp chủ thuê/môi giới chở bạn đến sân bay và ép bạn lên máy bay thì hãy tìm sự trợ giúp của cảnh sát. Bạn có thể xé vé máy bay và hét lớn để cảnh sát và người xung quanh chú ý đến và giúp đỡ bạn.
• Khi người lao động bị ép thôi việc nên gọi điện đến Văn Phòng Trợ Giúp Công Nhân, Cô Dâu Việt Nam (VMWBO), HWC, HMISC để nhận được sự trợ giúp kịp thời.

Từ tháng 10/2006, Bộ Lao Động đã thực hiện chính sách yêu cầu lao động Việt ở nước ngoài trước khi về nước phải đến Cục Lao Động địa phương để kiểm chứng xem có tự nguyện về nước hay không. Chủ thuê và môi giới không có quyền tự ý đưa bạn về nước, trong trường hợp bị ép buộc bạn cần nói rõ với cục lao động là: “tôi không đồng ý về nước”.

17. Tình huống chủ gọi cảnh sát ép buộc bạn về nước

• Ngoại trừ trường hợp người lao động cố ý bỏ trốn và vi phạm pháp luật, cảnh sát sẽ không có quyền can dự vào các vấn đề về người lao động, ép buộc hay áp tải bạn đến sân bay. Hãy nói với cảnh sát rằng bạn bị ép buộc phải về nước và cần liên hệ sự giúp đỡ của Bộ Lao Động. Nếu cảnh sát không giúp đỡ bạn, vậy hãy ghi lại mã số trên áo của người cảnh sát đó để có thể làm bằng chứng chứng minh với các cơ quan liên quan là cảnh sát đã không giúp đỡ bạn.
• Nếu bạn bị chủ thuê/môi giới ép buộc thôi việc trước khi hết hạn hợp đồng lao động khi không được sự đồng ý của bạn, hãy gọi 1955 và yêu cầu chuyển hồ sơ thưa kiện đến Cục Lao Động Địa Phương ở thành phố hoặc tỉnh mà bạn đang làm việc. Cục Lao Động địa phương sẽ mở cuộc họp giải quyết vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn của chủ thuê.
• Trường hợp người lao động không ký giấy về nước nhưng vẫn bị chủ thuê đưa về nước thì cần phải có bằng chứng bằng cách nói rõ “tôi muốn kiện chủ thuê” và ghi âm lại khi trên đường đến Cục Lao Động, chủ thuê sẽ bị phạt và phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.

Lưu ý: Tại cục lao động địa phương, bạn cần giữ bình tĩnh, nếu sự có mặt của chủ thuê hoặc môi giới khiến bạn không thoải mái thì có thể yêu cầu với nhân viên Bộ Lao Động mời họ tránh mặt. Hãy trình bày với Bộ Lao Động việc bạn không tự nguyện về nước trước thời hạn hợp đồng.

Ngoài ra bạn có quyền được hỏi thêm về các vấn đề về quyền lợi và việc đổi chủ, tiền bồi thường… của bạn.

18. Lý do không nên bỏ trốn bất hợp pháp

• Nếu bỏ trốn bất hợp pháp bạn sẽ mất quyền lợi làm việc tại Đài Loan, sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động và không được luật lao động bảo vệ.
• Mức lương được trả có thể sẽ thấp hơn mức lương cơ bản luật lao động đưa ra và bạn sẽ có thể không được sống và làm việc trong môi trường an toàn.
• Bạn có thể sẽ bị lợi dụng làm việc trong điều kiện và môi trường tồi tệ.

19. Trường hợp người cư trú bất hợp pháp đầu thú

Từ ngày 24/1/2011 – tất cả những người đầu thú về nước chưa có tiền án sẽ cần chuẩn bị $10,000 Đài Tệ, hộ chiếu, giấy thông hành hợp lệ và vé máy bay (bạn có thể tự mua vé máy bay) đến Văn Phòng Sở Di Dân địa phương để làm các thủ tục quy định, nhân viên Sở Di Dân sẽ thông báo những việc phải làm tiếp theo cho bạn.

20. Quyền hạn trong thời gian tạm giam

Trong thời gian tạm giam bạn sẽ được:

• Cung cấp đầy đủ thức ăn và thuốc khi bị bệnh.
• Bạn được phép gọi điện cho nhân thân hoặc bạn bè.
• Nếu cần, bạn có thể yêu cầu được tư vấn tâm lý.

Người lao động cần nắm rõ những kiến thức và quyền lợi của bản thân để đề phòng và bảo vệ mình trong mọi trường hợp. Các quyền lợi làm việc tại Đài Loan phía trên sẽ giúp bạn phần nào an tâm hơn khi nhận được sự bảo vệ của pháp luật, nhà nước và chính quyền. Người lao động đi Đài Loan sẽ được hỗ trợ mọi lúc, mọi nơi nếu nắm rõ luật pháp bạn nhé.

Nhật Bản là thị trường thu hút rất người lao động Việt Nam sang làm việc, thời gian gần đây đi Nhật theo diện kỹ sư được người lao động quan tâm nhiều nhờ các quyền lợi, đãi ngộ cao khi đi theo chương trình này. Cùng tìm hiểu những điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản chi tiết và đầy đủ nhất ngay sau đây nhé.

Xem thêm:

• Giờ làm việc ở nhật bản
• Du học kỹ sư Nhật Bản
• Xuất khẩu lao động Nhật Bản miễn phí

1. Điều kiện để được tuyển dụng đi học kỹ sư Nhật Bản

1.1 Độ tuổi

Với nhiều công ty Nhật Bản, các ngành làm việc phổ biến nhất đang cần tuyển kỹ sư thường là công nghệ thông tin, công nghệ thực phẩm, cơ khí, xây dựng… Mỗi ngành sẽ có những yêu cầu khác nhau về độ tuổi.

Tuy nhiên tất cả các ngành đều có yêu cầu về người làm việc đang trong độ tuổi lao động, đảm bảo được sức khỏe và khả năng tiếp thu kiến thức làm việc.

Thông thường độ tuổi quy định sẽ là từ 22 – 40 tuổi.

1.2 Trình độ văn hóa

Khác với tuyển lao động phổ thông bình thường chỉ cần bằng trung cấp hay bằng tốt nghiệp cấp THPT. Điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản là có trình độ văn hóa buộc phải từ cao đẳng, đại học trở lên.

Đặc biệt, nếu muốn ứng tuyển vào vị trí kỹ sư ngành nào thì buộc phải có bằng cấp của ngành học đó.

1.3 Chứng chỉ tiếng Nhật

Các ngành tuyển kỹ sư ở Nhật Bản thường sẽ đòi hỏi người lao động phải có khả năng giao tiếp tốt, có thể nghe hiểu được tiếng Nhật trong quá trình làm việc.

Vì vậy điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản là ít nhất người lao động phải có chứng chỉ tiếng Nhật đạt từ N4 trở lên.

Riêng một số công ty hoặc ngành đặc biệt như công nghệ thông tin, công nghệ sinh học,… thì điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản cần phải có chứng chỉ tiếng Nhật đạt từ N3 trở lên.

1.4 Kinh nghiệm

Thông thường các công ty ở Nhật Bản sẽ có thêm yêu cầu về kinh nghiệm cho các vị trí kỹ sư khi tuyển dụng. Do đó để có thể có điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản, bạn cần phải có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành mà mình ứng tuyển.

Có hiểu biết nhất định về ngành đó là một lợi thế với bạn. Tuy nhiên với một số ngành như xây dựng, cơ khí thì vẫn có khá nhiều công ty không yêu cầu kinh nghiệm nhiều.

1.5 Yêu cầu khác

Ngoài những yêu cầu cơ bản trên thì người lao động còn phải đảm bảo những điều sau:

• Không có tiền án, tiền sự.
• Có sức khỏe tốt và đảm bảo không mắc một trong số các loại bệnh (ví dụ như bệnh truyền nhiễm,…) mà Nhật Bản từ chối nhập cảnh.
• Ngoài ra những yêu cầu khác sẽ tùy thuộc vào công ty tuyển dụng Nhật Bản.

2. Điều kiện về chi phí để đi kỹ sư Nhật Bản

Để có thể tham gia chương trình đi Nhật Bản theo diện kỹ sư, mỗi người cần chuẩn bị cho mình một khoản chi phí nhất định. Khoản chi phí này thường sẽ dao động từ khoảng 1500 – 3000 USD.

2.1. Các chi phí đó sẽ bao gồm

• Chi phí môi giới.
• Chi phí làm hồ sơ và dịch thuật hồ sơ.
• Chi phí làm visa.
• Chi phí khám sức khỏe.
• Chi phí máy bay – ăn ở – đi lại.
• Sinh hoạt phí.
• Chi phí học tiếng Nhật.
• Một số chi phí phát sinh khác.

Về chi tiết từng mức chi phí, các bạn có thể tham khảo thêm tại đây.

3. Chuyển Visa du học sang kỹ thuật viên để có điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản

3.1 Quy định chuyển tư cách lưu trú

Để có thể tiếp tục làm việc và sinh sống tại Nhật Bản thì bạn buộc phải có tư cách lưu trú, nếu không sẽ bị xem là cư trú bất hợp pháp tại đất nước này.

Với những người tham gia chương trình kỹ sư đi Nhật Bản thì một trong những cách để đi làm kỹ sư tại các công ty Nhật Bản là chuyển visa từ dạng du học sang kỹ thuật viên để có tư cách lưu trú tại Nhật.

Để có thể chuyển đổi tư cách lưu trú bạn buộc phải có bằng chuyên ngành và chứng chỉ tiếng Nhật.

Dưới đây là một vài hướng dẫn khi bạn có bằng và không có bằng chuyền ngành:

3.1.1. Nếu bạn đã có bằng

Một số người đã có bằng cao đẳng, đại học ở Việt Nam theo đúng các chuyên ngành mà công ty Nhật Bản đăng tuyển thì bạn phải đi học trường Nhật ngữ, có chứng chỉ tiếng Nhật thì có thể sử dụng những bằng cấp này để xin vào công ty Nhật làm.

Nếu được tuyển thì chỉ cần có hợp đồng lao động hợp pháp, bạn sẽ có thể xin chuyển tư cách lưu trú sang dạng kỹ sư hoặc kỹ thuật viên.

3.1.2. Nếu bạn chưa có bằng

Với những người chưa có bằng cao đẳng, đại học tại Việt Nam thì sau khi học trường tiếng tại Nhật. Bạn phải theo học cao lên các trường cao đẳng, đại học theo đúng chuyên ngành mà bạn yêu thích và muốn làm việc. Từ đó khi tốt nghiệp và có bằng cấp về chuyên ngành.

Sau khi có chứng chỉ tiếng bạn mới ứng tuyển vào các công ty tại Nhật và có hợp đồng lao động để xin chuyển đổi tư cách lưu trú sang dạng kỹ sư hoặc kỹ thuật viên.

3.2. Hồ sơ trình cục xuất nhập cảnh để đổi visa du học sang kỹ thuật viên

3.2.1. Sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch là một trong những giấy tờ bắt buộc phải có khi xin cục xuất nhập cảnh cho chuyển đổi visa sang diện kỹ sư. Trong sơ yếu lý lịch phải có kèm theo giấy khám sức khỏe. Cùng với đó là bản dịch tiếng Nhật của giấy tờ.

3.2.2. Đơn xin chứng nhận tư cách lưu trú

Đơn xin chứng nhận tư cách lưu trú cũng là giấy tờ cần phải có khi trình cục xuất nhập cảnh để được chuyển đổi visa từ du học sang visa kỹ sư. Với loại đơn này bạn phải dịch sang tiếng Nhật hoặc tiếng Anh.

3.2.3. Bằng đại học hoặc cao đẳng kèm bảng điểm

Bằng cao đẳng hoặc đại học về chuyên ngành xin ứng tuyển phải có kèm theo bảng điểm để chứng minh bạn đã hoàn thành xong chương trình học tại Việt Nam.

Bạn cũng cần phải có bản sao của các loại bằng, bảng điểm này và có công chứng.

Để có điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản, bảng điểm và bằng thì phải được dịch qua tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.

3.2.4. Quyết định nghỉ học do trường Nhật ngữ xác nhận

Nếu bạn đã có bằng tốt nghiệp cao đẳng, đại học tại Việt Nam, khi qua Nhật bạn đăng ký đi học tại trường Nhật ngữ thì bạn có thể tìm một công ty và ứng tuyển vào công ty đó.

Nếu được nhận vào làm và ký hợp đồng lao động rồi thì bạn có thể dễ dàng xin chuyển đổi visa sang dạng kỹ sư dễ dàng mà không cần thông qua các loại giấy tờ cá nhân mà trường đang giữ khi đăng ký vào học.

Tiếp đó bạn xin trường cho nghỉ học và lấy quyết định nghỉ học do trường xác nhận để làm giấy tờ nộp lên cục xuất nhập cảnh xin chuyển đổi.

3.2.5. Các giấy tờ khác

Ngoài các loại giấy tờ liệt kê ở trên thì bạn cũng nên chuẩn bị thêm các loại giấy chứng nhận năng lực. Đặc biệt là các chứng chỉ có liên quan tới ngành xin ứng tuyển, cùng với đó là các loại giấy tờ nhân thân.

4. Những lưu ý về việc đi Nhật theo diện kỹ sư

• Chỉ khi có bằng cấp cao đẳng, đại học tại Việt Nam hoặc Nhật Bản. Với ngành học đúng với ngành ứng tuyển thì bạn mới được chuyển đổi visa sang diện kỹ sư.
• Các công việc làm thêm ngoài giờ sẽ không được chấp nhận khi chuyển đổi visa.
• Cần phải đảm các yêu cầu, điều kiện cơ bản. Đặc biệt là điều kiện về bằng cấp, năng lực tiếng Nhật cùng với điều kiện sức khỏe để có thể đi Nhật theo diện kỹ sư.
• Tất cả các loại giấy về bằng cấp, chứng chỉ,…đều phải là giấy tờ thật.

5. Thông tin tham khảo

Hiện nay, hầu hết các trường hợp đi Nhật theo diện kỹ sư đều qua các công ty hỗ trợ, môi giới trung gian tại Việt Nam.

Có rất nhiều công ty làm về lĩnh vực này. Tuy nhiên không phải công ty nào cũng uy tín và có trách nhiệm với người lao động.

Vì vậy, bạn nên tìm hiểu và lựa chọn đúng công ty môi giới có khả năng làm việc tốt, hỗ trợ bạn tốt nhất trong quá trình làm thủ tục và chuẩn bị, tư vấn đầy đủ điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản cho bạn.

Công ty Cổ phần hợp tác quốc tế Cema (Cema & Eximco) là doanh nghiệp uy tín và chất lượng được Bộ Lao động – TBXH cấp phép và quản lý, có trách nhiệm và quyền lợi đưa người lao động đi làm việc tại Nhật Bản.

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN!

Hotline: 0912 171 090 – 0243 85 95 666

Trên đây là một số thông tin liên quan tới việc đi Nhật theo diện kỹ sư/kỹ thuật viên. Với những điều kiện đi kỹ sư Nhật Bản được nhắc tới chi tiết ở trên. Bạn có thể dễ dàng hơn trong việc chuẩn bị giấy tờ cũng như ngân sách để thành công ứng tuyển kỹ sư vào công ty Nhật Bản với những quyền lợi và đãi ngộ tốt nhất.

Thời gian gần đây thì chương trình kỹ sư Nhật Bản đang nhận được rất nhiều sự quan tâm của người lao động. Nếu bạn đang có ý định đi Nhật Bản theo diện kỹ sư này thì hãy tìm hiểu ngay những điều cần biết dưới đây nhé.

Xem thêm:

• Những điều nên biết khi du học kỹ sư Nhật Bản 
• Tuyển kỹ sư thiết kế điện, điện máy mới nhất 2024
• Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản miễn phí

1. Giới thiệu về chương trình kỹ sư đi Nhật

1.1. Chương trình kỹ sư Nhật Bản là gì ?

Hình thức đi Nhật Bản theo dạng kỹ sư là chương trình dành cho những ai đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng trở lên và mong muốn được làm việc tại các công ty, doanh nghiệp tại Nhật Bản dưới với đúng chuyên môn ngành học của mình.

Các công ty tại Nhật Bản đang có nhu cầu tìm kiếm nhiều kỹ sư, thuật viên viên của nước ngoài sang làm việc trong các ngành nghề như: cơ khí, công nghệ thông tin, công nghệ hóa chất, công nghệ thực phẩm, nông nghiệp, xây dựng, dệt may,… với rất nhiều ưu đãi về chế độ, tiền lương, môi trường làm việc…

Vì vậy nếu bạn đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành kỹ sư, kỹ thuật thì đây là một hướng đi vô cùng lý tưởng.

1.2. Tại sao chương trình kỹ sư thu hút người lao động ?

Chương trình kỹ sư Nhật Bản được nhiều người lao động lựa chọn đến vậy là bởi:

• Chính sách tuyển dụng lao động theo diện kỹ sư của Nhật đang được mở rộng và cần tuyển số lượng lớn kỹ sư nước ngoài, thêm vào đó, đa số các ngành học ở Việt Nam đều được tuyển dụng. Do đó cơ hội để có thể đi Nhật theo diện kỹ sư là không hề khó.
• Ngoài ra các chính sách, ưu đãi về mức lương, chi phí sang Nhật lao động, thời gian làm việc… mà người lao động nước ngoài được hưởng khi theo diện kỹ sư đi Nhật Bản là rất tốt nên chương trình này thu hút một số lượng lớn người lao động.
• Chưa kể vì đi theo đúng chuyên ngành học của mình nên bạn sẽ có cơ hội được trải nghiệm, được đào tạo chuyên sâu về chuyên ngành, tích lũy được nhiều kiến thức và kinh nghiệm trong quá trình làm việc tại một môi trường làm việc sáng tạo và chuyên nghiệp.

2. Điều kiện tham gia các chương trình kỹ sư Nhật Bản

Một số điều kiện để bạn có thể đi Nhật theo diện kỹ sư là:

• Có bằng cao đẳng, đại học chuyên ngành tham gia ứng tuyển.
• Tiếng Nhật N4 trở lên.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm tại Việt Nam ở vị trí tương đương.
• Có bằng cao đẳng, đại học chuyên ngành tham gia ứng tuyển.
• Sức khỏe tốt, không mắc một trong các nhóm bệnh không được phép làm việc tại Nhật.
• Không thuộc bất kỳ trường hợp cấm nhập cảnh nào tại Nhật Bản.
• Trong đó điều kiện tốt nghiệp cao đẳng đại học trở lên cùng chứng chỉ tiếng Nhật N4 là hai điều kiện cơ bản bắt buộc phải có để có thể đi Nhật theo diện kỹ sư.

3. Quyền lợi và nghĩa vụ khi đi Nhật theo diện kỹ sư

3.1. Quyền lợi

• Được hưởng mức lương và chế độ như kỹ sư người bản xứ. Mức lương trực tiếp và hưởng toàn bộ, không bị khấu trừ nhiều khoản chi phí dịch vụ.
• Có thể dễ dàng kéo dài thời gian làm việc tại Nhật Bản với dạng visa business. Người lao động được hưởng đầy đủ chế độ và phúc lợi như người bản xứ.
• Thu nhập trung bình hàng tháng tối thiểu vào khoảng 180.000 JPY.
• Người đi theo chương trình kỹ sư Nhật Bản sẽ được quyền bảo lãnh người thân trong gia đình sang Nhật.

3.2. Nghĩa vụ

• Tuân thủ theo quy định, nội quy của công ty, nơi làm việc.
• Tuân thủ luật lao động, pháp luật và hiến pháp của Nhật Bản đối với lao động nước ngoài.

4. Quy trình đi Nhật Bản diện kỹ sư

Bạn có thể lựa chọn 2 hình thức đi Nhật Bản theo diện kỹ sư thông qua công ty hỗ trợ hoặc thông qua cách đổi visa du học sinh sang visa kỹ sư.

Với cách tham gia chương trình kỹ sư Nhật Bản thông qua công ty hỗ trợ thì quy trình sẽ là 8 bước như sau:

4.1. Bước 1: Tìm các công ty Nhật

Tìm các công ty tuyển kỹ sư của Nhật theo đúng chuyên ngành đã học.

4.2. Bước 2: Tìm các công ty hỗ trợ

Tìm công ty hỗ trợ, có thể gọi điện để nhờ tư vấn hoặc lên trực tiếp công ty hỗ trợ.

4.3. Bước 3: Cung cấp các thông tin

Cung cấp các thông tin về bằng cấp, kinh nghiệm, khả năng tiếng, các mong muốn, nhu cầu về việc làm, mức lương,… cho công ty hỗ trợ để được tư vấn chi tiết hơn.

4.4. Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ

Hoàn thiện hồ sơ cá nhân và các loại giấy tờ cần thiết.

4.5. Bước 5: Đặt cọc tiền thi

Đặt cọc một số tiền để được thi tuyển sau đó chờ tham gia thi tuyển.

4.6. Bước 6: Phỏng vấn với chủ người Nhật

Phỏng vấn với chủ người Nhật Bản hoặc đại diện của công ty. Có thể sẽ có thêm một số bài thi và hình thức thi khác tùy doanh nghiệp.

4.7. Bước 7: Chờ kết quả

Chờ kết quả, nếu trúng tuyển thì lên công ty hỗ trợ đóng ½ số chi phí.

4.8. Bước 8: Chờ tư cách lưu trú

Chờ tư cách lưu trú, sau khi có thì đóng nốt số phí còn lại, chờ visa và xuất cảnh.

5. Thông tin của 5 ngành nghề cần tuyển kỹ sư tại Nhật Bản

5.1. Kỹ sư nông nghiệp

Tại Nhật Bản, các chuyên ngành kỹ sư nông nghiệp thường tuyển dụng là những chuyên ngành sau:

5.1.1. 6 chuyên ngành kỹ sư nông nghiệp ở Nhật Bản

• Bảo vệ thực vật.
• Chăn nuôi.
• Công nghệ sinh học.
• Thú y.
• Nuôi trồng thủy sản.
• Khoa học môi trường.

5.1.2. Điều kiện ứng tuyển chương trình kỹ sư Nhật Bản ngành nông nghiệp

• Độ tuổi: từ 24 – 40 tuổi.
• Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên chuyên ngành ứng tuyển.
• Đáp ứng đủ điều kiện sức khỏe được quy định.
• Nên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp.
• Trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên.
• Không thuộc bất kỳ trường hợp cấm nhập cảnh nào tại Nhật Bản.

5.1.3. Quyền lợi

• Mức lương trung bình cao. Làm việc theo đúng thời gian quy định của nhà nước.
• Được hưởng đầy đủ quyền lợi như kỹ sư bản xứ.
• Có cơ hội sinh sống và làm việc lâu dài tại Nhật Bản.
• Được bảo lãnh người thân sang sinh sống cùng.

Xem thêm: Kỹ sư nông nghiệp Nhật Bản

5.2. Kỹ sư xây dựng

Một số ngành mà các công ty Nhật Bản đang cần kỹ sư xây dựng như những ngành nghề dưới đây:

5.2.1. 5 công việc cho kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản

• Cơ khí.
• Điện nước.
• Thi công nội thất.
• Thi công cốt pha.
• Kỹ sư xây dựng.

5.2.2. Điều kiện ứng tuyển

• Độ tuổi: 22 – 35 tuổi.
• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành về xây dựng.
• Tiếng Nhật từ N5 trở lên.
• Có kinh nghiệm làm về lĩnh vực xây dựng.
• Sức khỏe tốt, không có tiền án, tiền sự.

5.2.3. Quyền lợi

• Mức lương cơ bản cao.
• Được hưởng quyền lợi, ưu đãi như kỹ sư người bản xứ.
• Có cơ hội kéo dài thời gian sinh sống, làm việc tại Nhật Bản.
• Được bảo lãnh người thân qua sống cùng.
• Được đào tạo bài bản và tích lũy kinh nghiệm trong quá trình làm việc tại các công ty, xí nghiệp Nhật Bản.

5.3. Chương trình kỹ sư Nhật Bản ngành công nghệ thông tin

Một số vị trí làm việc đang phổ biến đối với chương trình kỹ sư công nghệ thông tin tại Nhật Bản như:

5.3.1. 6 ngành nghề công nghệ thông tin tại Nhật Bản

• Lập trình viên.
• Chuyên gia phân tích hệ thống.
• Kỹ sư phần mềm.
• Kỹ thuật viên máy tính.
• Kỹ sư công nghệ phần cứng.
• Chuyên gia mật mã.

5.3.2. Điều kiện ứng tuyển

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành về Công nghệ thông tin
• Tiếng Nhật từ N4 trở lên.
• Có kinh nghiệm làm về lĩnh vực công nghệ thông tin.
• Đảm bảo điều kiện sức khỏe tốt để có thể đi xuất khẩu lao động.
• Một số yêu cầu riêng về công việc do phía công ty Nhật Bản đề ra.

5.3.3. Quyền lợi

• Mức lương cơ bản cao.
• Được hưởng quyền lợi, ưu đãi như kỹ sư người bản xứ.
• Có cơ hội kéo dài thời gian sinh sống, làm việc tại Nhật Bản.
• Được bảo lãnh người thân qua sống cùng.

Xem thêm: Kỹ sư công nghệ thông tin Nhật Bản

5.4 Kỹ sư công nghệ thực phẩm

Một số ngành liên quan tới công nghệ thực phẩm mà bạn có thể tham gia ứng tuyển cho các công ty, xí nghiệp Nhật Bản:

5.4.1. 5 chuyên ngành của kỹ sư công nghệ thực phẩm

• Kỹ sư quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm.
• Kỹ sư phân tích thực phẩm.
• Kỹ sư công nghệ chế biến.
• Kỹ sư công nghệ sinh học thực phẩm.
• Kỹ sư phát triển sản phẩm.

5.4.2. Điều kiện ứng tuyển

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành về Công nghệ thực phẩm.
• Tiếng Nhật từ N4 trở lên.
• Có kinh nghiệm làm về lĩnh vực công nghệ thực phẩm.
• Có hiểu biết chuyên sâu về chuyên ngành công nghệ thực phẩm.
• Đảm bảo điều kiện sức khỏe tốt để có thể đi xuất khẩu lao động.

5.4.3. Quyền lợi của chương trình kỹ sư Nhật Bản ngành công nghệ thực phẩm

• Có mức thu nhập cao.
• Được hưởng toàn bộ quyền lợi như kỹ sư người bản xứ.
• Có cơ hội sinh sống và làm việc lâu năm tại Nhật Bản.
• Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thiết bị công nghệ hiện đại
  Được bảo lãnh người thân qua sống cùng.

5.5. Kỹ sư cơ khí

Một số vị trí liên quan tới kỹ sư cơ khí đang được tuyển dụng nhiều tại Nhật Bản:

5.5.1. 6 ngành nghề kỹ sư cơ khi HOT tại Nhật Bản

• Kỹ sư cơ khí ô tô.
• Gia công dập kim loại.
• Hàn cơ khí.
• Hàn bán tự động.
• Gia công cơ khí.
• Lắp ráp linh kiện.

5.5.2. Điều kiện ứng tuyển

• Độ tuổi: 20-40 tuổi.
• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành về Cơ khí. Với một số công ty thì chỉ cần tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành Cơ khí.
• Tiếng Nhật từ N4 trở lên.
• Có kinh nghiệm làm về lĩnh vực cơ khí.
• Đảm bảo điều kiện sức khỏe tốt để có thể đi xuất khẩu lao động.
• Một số yêu cầu khác của các công ty tuyển dụng Nhật Bản.

5.5.3. Quyền lợi:

• Mức lương cao.
• Được hưởng quyền lợi, ưu đãi giống kỹ sư bản địa.
• Được cung cấp toàn bộ trang thiết bị bảo hộ an toàn lao động theo tiêu chuẩn.
• Có cơ hội sinh sống và làm việc lâu năm tại Nhật Bản.
• Được bảo lãnh người thân qua sống cùng.

Xem thêm: Chương trình kỹ sư cơ khí tại Nhật Bản

6. Lời kết

Trên đây là một số thông tin về việc đi Nhật Bản theo diện kỹ sư, với những thông tin về 5 ngành kỹ sư đang hot này, hy vọng sẽ giúp bạn có thể dễ dàng hơn trong việc định hướng tìm kiếm việc làm phù hợp với mức thu nhập cao tại thị trường Nhật Bản.

Bên cạnh đó, bạn có thể xem qua bài viết chi phí đi làm việc tại Nhật Bản để nắm rõ hơn những mức chi phí cần thiết để đi sang Nhật Bản làm việc.

Nếu còn thắc mắc hay cần sự tư vấn về các thông tin về chương trình kỹ sư Nhật Bản hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline: 0912 171 090 – 0243 8595 666